公務員報考熱潮真退了嗎?

　　昨日，北京市公務員考試報名大幕降下，成功報名僅26629人，這相對于前幾年五六萬的報名人數下降了一半多，平均競爭比例降至約7個人競爭一個職位。在報名人數銳減的情況下，2017年度京考“炮灰”幾率大為減少，有望成為近年來“最好考”的一次。(11月18日新華網)

　　看到這則新聞，大家不禁要問公務員報考熱潮真的退卻了么?姑且不論這陣熱是否退卻，因為畢竟離審核截止日還有些時間，報考人員數量有可能將會有變化。單從目前顯示的數據，許多網名不禁要想相交于前幾年的報考情況，今年報考人數明顯下降的原因是什么。

　　中國人民大學公共管理學院副院長、中國行政管理學會理事許光建認為，近年來我國通過八項規定等要求，進一步降低了機關事業單位諸如三公支出等公務支出，在這一厲行節約的大環境下，公務員的一些不合理支出和福利支出也有所削減。其工資收入相比一些國企、外企、私企不占據優勢，一些基層崗位的待遇更低。隨著這些灰色收入和福利水平的相應降低，應該說公務員職位對求職者的吸引力確實有所減弱。

　　另一方面，人們開始理性的看待公務員這一職業。有專家明確表示，受90后人群擇業觀念變化，以及公考招錄專業細分程度加強等因素影響，公考退燒或者說公考正在回歸理性，這是一種好的現象，因為這說明考生報考的理性程度不斷增強，公考隊伍也正在朝人數少而精的方向合理轉型。同時，招錄單位也能招錄到理想的人才，而非一味的學歷高的、專業不對口的考試型人才。

　　在理性看待公考退燒的問題上，我們也應該清楚的認識到公務員還存在留人難問題。一方面因工作、生活條件較為艱苦，工資待遇偏低，許多基層單位特別是一些偏遠鄉鎮機關，在公務員招錄時經常出現報考人數達不到開考比例甚至無人報考情況。另一方面基層公務員隊伍穩定性差，減員現象比較突出。

　　對此盡快建立工資調查制度，使公務員工資水平和經濟發展、物價水平以及公務員的工作職責任務等相適應，形成公務員工資正常增長機制。