教師工資調整方案最新政策 2017年肇東教師漲工資

　　政府承諾漲薪后，黑龍江肇東教師罷課事件在11月20日結束。多名肇東教師確認，因得到校領導和市領導的保證，教學在當天下午逐步恢復。一名肇東市委常委確認，市政府所做的保證一定會兌現。

　　一名消息人士確認，罷工事件的導火索主要源自新近下發的普調工資確認軟件。此消息人士說，根據上級部門針對事業單位工資調整的規定，肇東教師的補貼將從2017年1月起從18000元上漲至21600元并進行補發，在進行人員確認時，由于軟件的問題，將普調后的工資定義為了已發放。因沒有得到合理解釋，教師們進行了罷課維權。

　　此外，針對肇東教師所關注的養老保險問題，肇東市機關事業社會保險局局長李振告訴編者，綏化市及其下轄的8個市(縣、區)都在進行機關事業養老保險改革，而此項改革在肇東已進行了十幾年。城市教師和農村鄉鎮教師分別自2001年和2003年起，開始繳納養老保險費，機關單位則在2004年6月開啟改革28個月后，停止了繳費。

　　至于教師要求退還所繳養老保險費，李振表示“不可行”。他解釋稱肇東的改革需符合國家和黑龍江省的規定。2004年，國務院在《國務院同意關于黑龍江省完善城鎮社會保障體系試點實施方案的批復》中指出，黑龍江“已經進行機關事業單位養老保險制度改革試點的地區，要繼續完善和規范”。

　　截止到2017年12月，根據肇東市機關事業社會保險局的數據統計，有超過70%的事業單位職工均已參保，基本上足額繳納了養老保險費。

黑龍江肇東教師養老保險繳費暫停 津貼補貼上調

　　但李振坦言，自肇東試點改革以來，政府壓力較大。一方面按照國家和黑龍江省的規定，政府需繼續推進改革不可以出現停保、退保現象，另一方面國家總方案遲遲不出臺，使基層探索很難進行，也難以得到機關事業單位職工的理解。

　　一位對養老保險制度改革有多年研究的學者表示，此次肇東教師對于繳納養老保險費的質疑，在一定程度上反映出國家盡快出臺養老保險改革方案的迫切性，不然會讓長期試點的省份感到“不公平”。

　　編者從一所正在召開協調會議的學校得知，肇東市政府已經拿出了新的意向性解決方案，答應教師的漲薪要求，平均漲幅為每人772元。所漲薪水主要包括四部分，一為取暖費每年增加1000元，二為住房提租平均增長89元，三為養老保險從2017年12月份不再扣除，四為教師津貼補貼普調執行最高線平均每人每月普調400元，并從2017年1月開始補發。

　　一名消息人士告訴編者，被教師們詬病最多的養老保險停繳部分，目前已原則性同意由肇東市地方財政負擔，綜合預計總額約為每年1.5億元至2億元，這部分款項將從肇東市基本建設支出中扣除。但根據政府所公布的平均養老保險繳費計算，尚難得出此數據，故有待進一步確認。

　　消息人士稱，肇東市去年的財政收入為28億元人民幣左右，其中的33.08%將上繳。