公務(wù)員在試用期內(nèi)能否辭職?
《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》第三十條規(guī)定，“新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期內(nèi)，由招錄機關(guān)對新錄用的公務(wù)員進(jìn)行考察，并安排必要的培訓(xùn)。試用期滿合格的，予以任職;試用期不合格的，取消錄用”。由于吳某正處于試用期，單位不能對其進(jìn)行辭退，如果吳某在單位未允許的情況下自費出國留學(xué)，單位可以對其考察不合格，將其取消錄用。
《中華人民共和國公務(wù)員法》第八十一條第一項規(guī)定，“未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的”公務(wù)員不得辭去公職;《新錄用公務(wù)員任職定級暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，“新錄用公務(wù)員在機關(guān)最低服務(wù)年限為五年(含試用期)”。因此，由于公務(wù)員吳某正處于試用期，仍在國家規(guī)定的最低服務(wù)年限內(nèi)，他不得辭去公職，不能提出辭職申請。
《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》第十九條規(guī)定，公務(wù)員“曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，造成不良影響的”，單位可以“給予警告、記過或者記大過處分;情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分”。因此，如果吳某在單位未允許的情況下自費出國留學(xué)，單位還可以給予其開除處分。
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