安徽:基層公務員招錄提高比例降低門檻
安徽省日前出臺政策提出要提高基層招錄比例，適當降低進入門檻。艱苦邊遠鄉鎮職位一般不限專業和經歷，報考人數較少的職位可適當降低開考比例。
安徽省委組織部、省人社廳和省公務員局近日印發的《關于進一步加強基層公務員考試錄用工作的實施意見》，對基層特別是艱苦邊遠鄉鎮如何招錄公務員提出6項舉措，其中包括要提高基層招錄比例。根據工作需要、編制空缺情況和公務員隊伍結構狀況及時補充基層公務員，切實保證空編較多和公務員隊伍結構嚴重失衡的基層機關優先招錄。
適當降低進入門檻也是舉措之一。安徽省要求，基層招錄公務員可以單獨劃定縣、鄉筆試合格分數線。鄉鎮職位一般只可設置專業類別、專業門類或不限專業。艱苦邊遠鄉鎮職位一般不限專業和經歷，報考人數較少的職位可適當降低開考比例。艱苦邊遠鄉鎮可以拿出一定數量的職位面向本市(設區的市)戶籍人員或在本地長期生活工作的人員招考。
在拓寬考生來源渠道方面，安徽省提出鼓勵高校畢業生報考家鄉基層公務員，加大從大學生村官等服務基層項目人員中考錄基層公務員的力度，繼續做好從優秀村(社區)干部中考錄鄉鎮公務員工作。鄉鎮新錄用公務員在鄉鎮最低服務年限為5年(含試用期)。
安徽省還明確要提升考試測評水平，進一步深化分級分類考試，探索為基層單獨命制試題，實行2+X筆試模式，對專業性較強的職位，可加試專業知識。多個條件相近的鄉鎮機關職位考錄，可以縣為單位合并進行，錄用時按成績排序選擇崗位。
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