事業(yè)單位人事制度改革工作進展情況：
指導各地各部門開展機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題治理工作。聘用管理工作進一步加強，崗位設(shè)置管理工作逐步完善。進一步落實和規(guī)范公開招聘制度，繼續(xù)組織實施全國整治事業(yè)單位公開招聘突出問題專項行動，探索分類組織實施公開招聘工作，開展分類公開招聘考試試點工作。積極參與事業(yè)單位分類改革和行業(yè)體制改革。
下一步工作安排：
一是深入貫徹落實《事業(yè)單位人事管理條例》，出臺事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定、申訴辦案規(guī)則以及處分規(guī)定的政策解釋，配合研究出臺行業(yè)處分規(guī)定，研究完善競聘上崗規(guī)定和考核規(guī)定。
二是全面規(guī)范聘用管理，出臺聘用合同國家標準，研究提出妥善解決編外用人問題的政策意見。進一步規(guī)范完善公開招聘制度，完成全國整治事業(yè)單位公開招聘突出問題專項行動督查工作。出臺事業(yè)單位公開招聘回避規(guī)定、違紀違規(guī)行為處理辦法。做好分類公開招聘考試試點工作。繼續(xù)完善崗位設(shè)置管理工作。完成“吃空餉”問題治理工作。
中央企業(yè)負責人薪酬制度改革工作進展
關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定進展
帶薪年休時間規(guī)定新變化
人社部關(guān)于國企職工工資待遇規(guī)定,國企可自主決定職工薪酬
人力資源和社會保障部第一季度新聞發(fā)布會直報圖文消息
江門市出臺職工生育保險新政策
春季征兵時間,征兵工作政策法規(guī)
達州退休年齡最新規(guī)定多少歲可以領(lǐng)取養(yǎng)老金
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