聘任制公務(wù)員的工資怎樣,聘任制公務(wù)員工資怎么算

多地推公務(wù)員聘任制可辭退敦促提高工作效率

7月7日，多地推公務(wù)員聘任制，可辭退表現(xiàn)不好的公務(wù)員，這種做法將會全國推廣，這就意味著公務(wù)員們的終身鐵飯碗沒有了。以前，主要當(dāng)上了公務(wù)員，就意味著是終身的鐵飯碗，懶惰無作為也不會被辭退，這種美事將會結(jié)束。

公務(wù)員考試已經(jīng)成為中國第三大考試，每年都有無數(shù)的年輕想要成為一名公務(wù)員，干著輕松又錢多的工作，這導(dǎo)致了許多人在走上崗位后，無所作為，素質(zhì)低下，怠慢來辦事的群眾。

目前多個省份已經(jīng)開始推公務(wù)員聘任制，提高公務(wù)員質(zhì)量和工作效率，杜絕一些人以為公務(wù)員是鐵飯碗，抱著得過且過的心態(tài)，讓政府真正招到一些優(yōu)秀人才。

聘任制公務(wù)員的工資怎樣?

自2007年深圳和上海浦東作為人社部批準(zhǔn)試點首批試水公務(wù)員聘任制以來，江蘇、河南、福建、湖北等多省都陸續(xù)推開了聘任制公務(wù)員的試點工作。然而，盡管已歷8年實踐，關(guān)于聘任制公務(wù)員的爭議卻從未停止，“30萬年薪”“全員聘任”“零淘汰”等話題既吸引了公眾的關(guān)注，那么對于聘任制公務(wù)員待遇又是這樣的呢?

在實踐中，針對聘任制公務(wù)員的適用范圍、任職期限等具體問題，各地亦有不同做法。

聘任制公務(wù)員待遇較好

值得注意的是，盡管各地政策不盡相同，但聘任門檻和薪酬待遇都相對較高，聘任職位多為專業(yè)性較強，需要具備特定專業(yè)技術(shù)或者特殊技能、經(jīng)驗、資歷的職位。

以江蘇省為例，此次公開招聘的11個職位集中在醫(yī)藥、規(guī)劃、物流、港口、環(huán)境、資本運營等專業(yè)領(lǐng)域。如地市規(guī)劃局“城鄉(xiāng)規(guī)劃編制研究主管”一職，就要求具備國家注冊城市規(guī)劃師資格、規(guī)劃工作實踐10年以上、擔(dān)任城市規(guī)劃專業(yè)副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上等條件。

此外，北京今年啟動的第二批聘任制公務(wù)員招聘情況顯示，聘任人員需勝任政府部門高級主管。山東省首批6名聘任制公務(wù)員均為碩士以上學(xué)歷，其中2人具有博士學(xué)位，都有5年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)歷，且大多在原單位為業(yè)務(wù)骨干。

在薪酬待遇方面，江蘇省此次向技術(shù)人才開出的年薪為13萬元起步最高30萬元。據(jù)了解，四川省遂寧市向聘任制公務(wù)員開出的年薪不低于17萬元，浙江義烏在招聘聘任制公務(wù)員時，甚至開出了稅后年薪30萬元起最高60萬元的薪酬待

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