18日上午，臨沂市政府辦公室召開新聞發(fā)布會，公布了臨沂市機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革制度，臨沂機關事業(yè)單位職工的繳費工資基數(shù)和企業(yè)一樣，實行“3倍封頂、60%托底”的政策。11月，全市機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險按新制度參保繳費工作已全面啟動。
從新聞發(fā)布會上了解到，此次機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革適用于臨沂市按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的單位、事業(yè)單位編制內的工作人員、駐臨沂省直機關事業(yè)單位編制內的工作人員。
基本養(yǎng)老保險費的繳納由單位和個人工作承擔，單位和個人分別按繳費工資額的20%和8%繳費，按本人繳費工資額的8%建立個人賬戶。機關事業(yè)單位職工的繳費工資基數(shù)和企業(yè)一樣，實行“3倍封頂、60%托底”的政策：超過全省上年度在崗職工平均工資3倍的部分，不計入個人繳費工資基數(shù);低于60%的，按60%計算繳費工資基數(shù)。
對于基本養(yǎng)老金的計發(fā)，記者了解到，改革后，基本養(yǎng)老保險待遇與繳費掛鉤，多繳多得，長繳多得;改革前后待遇銜接采取“老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過渡”的原則。
改革前已經(jīng)退休的人員稱為“老人”。老人老辦法是維持原待遇不變，并參加今后的待遇調整。
改革后參加工作的人員稱為“新人”。新人新辦法是指退休時執(zhí)行新的養(yǎng)老金計發(fā)辦法，發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。基礎養(yǎng)老金，以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%，主要體現(xiàn)“長繳多得”;個人賬戶養(yǎng)老金，以個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，主要體現(xiàn)“多繳多得”。
改革前參加工作、改革后退休的人員稱為“中人”。中人逐步過渡實行兩項過渡性政策，盡量保持待遇水平不降低。第一項政策：在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再計發(fā)過渡性養(yǎng)老金;第二項政策：設立10年過渡期，實行新老辦法對比，“保低限高”。新辦法計發(fā)待遇低于老辦法的，按老辦法補齊;新辦法計發(fā)待遇高于老辦法的，高出的部分，過渡期第一年退休的發(fā)放10%，每年提高十個百分點，過渡期末年退休的發(fā)放100%。
職業(yè)年金。在參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，機關事業(yè)單位為其工作人員建立職業(yè)年金。單位和個人分別按繳費工資額的8%和4%繳費，全部計入職業(yè)年金個人賬戶。工作人員退休后，按月領取職業(yè)年金待遇，有兩種方式可供選擇：一是一次性購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品，依據(jù)保險契約領取待遇并享受相應的繼承權;二是按照本人退休時對應的計發(fā)月數(shù)，計發(fā)職業(yè)年金月待遇標準，發(fā)完為止，職業(yè)年金個人賬戶余額享有繼承權。
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