黑龍江2017年退休養老金調整方案,黑龍江退休養老金調整政策細則
《中國基本養老保險制度全方案設計》建議養老金上調應該更加注重公平性，不能完全按照工資收入“多繳多得”，更應該考慮物價、身份級別、年齡、城鄉差別等因素，建立補貼激勵之際，將目前的養老金組成(基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金)進行分離、整合。
2017年養老金上調調整范圍
企業、事業單位、機關單位、不對、院校等單位退休的退休人員。
2017年養老金上調計算公式
個人養老金數額=老年養老金+勞動退休金+個人儲老金
月老年養老金=當地上年度在崗職工月平均工資×[年齡補貼率×(個人年齡-65)+勞動補貼率×個人累計繳費年限]
月勞動退休金=當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限
月個人儲老金=個人退休時的個人賬戶儲存額的110%÷(76-個人實際退休年齡)
2017年養老金上調步驟
1.2015年9月底前，試點城市完成個人累計繳費年限核實，非試點城市2015年底前完成核實。
2.2015年10月1日，試點城市按2017年養老金調整方案調整養老金。
3.2017年1月1日，全國調整養老金。
養老金第十二年上調
有分析指出，如果養老金第十二年上調，將使超過8000萬的退休人員受益，但客觀上也對養老保險基金的可持續性形成了不可小覷的壓力。加之機關事業單位養老保險制度改革向前推進，部分地區滾存資金池枯竭，個別縣市出現當期嚴重收不抵支的狀況，地方財政面臨來自社保支出的巨大壓力，嚴重者“不吃不喝才夠用財政資金彌補社保缺口”。
在省級統籌的背景下，地區間負擔比的差異也在很大程度上決定了地區間養老保險基金余缺的差異。人口年齡結構老化且勞動力流出的地區的負擔比高，導致這些地區養老金存在缺口
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