公務員職級工資制改革新方案,公務員職級工資制改革

公務員職級工資制改革新方案,2017年公務員職級工資制改革

近日,廣州市政府正式印發了《廣州市全面深化財政體制改革總體方案》。

《總體方案》提出,通過房地產稅等改革,使房地產稅等財產行為稅成為地方主要稅種。

公車改革根據職務職級發放交通補貼

對于公務用車改革,《方案》提出,將按照單位工作性質和車輛用途,重新核定一般公務用車、執法執勤用車以及特種技術業務用車。取消一般公務用車,保留執法執勤用車以及特種技術業務用車,執法執勤用車以及特種技術業務用車的缺口部分,從現有的公車存量中調劑解決。一般公務用車仍有剩余的,按照市公務用車改革方案,依法依規進行處置。取消單位一般公務用車后,根據車改單位在職公務人員的現任職務職級適度發放交通補貼,公務交通補貼納入部門預算。

據媒體報道,廣州公車改革有望在今年基本完成。市財政也將為此提供資金保障,但總體原則是與原來的車輛運行維護費支出相比,改革后的車補等費用支出不會增加。去年市本級車輛運行維護費預算支出約為5億元左右。

薪酬改革提高基層工資縮小收入差距

在眾多改革當中,公務員薪酬制度的改革備受關注。《方案》提出,要逐步規范機關事業單位收入分配秩序,推進落實機關事業單位養老保險制度改革,建立與城鎮職工統一的養老保險制度,調整優化公務員工資薪酬結構,適當提高基層公務員工資水平,逐步縮小收入分配差距。研究建立公務員和企業相當人員工資水平調查比較制度,完善科學合理的職務與職級并行制度。

同時,結合分類推進事業單位改革,建立健全符合機關事業單位特點、體現崗位績效和分級分類管理的工資分配制度。

財政預算

三公公開到末級

《方案》提出,今年全市各級財政部門要實現全口徑預算編報,進一步細化部門預算編制,將一般公共預算細化到末級科目,專項轉移支付列至具體項目。擴大部門預算編制的深度,縮小財政代編預算范圍,除保密部門和事項外,由各部門負責的支出全部納入部門預算,報送人大審議。

對于備受關注的“三公”經費,《方案》提出要進一步細化財政預決算及“三公”經費公開內容。今年各級財政一般公共預算全部公開到末級科目,“三公”經費細化至出國前往地點、公務接待人次等信息,實行會議費預算單列公開;到2017年,專項轉移支付公開到具體項目。對專項資金實行公開主體、管理辦法、申報指南、績效評價等信息的“八個公開”。

《方案》提出,要通過采取盤活存量資源、理順政府和企業債務關系、落實經營責任、整合優質資產等有力措施,對截至2013年6月末的存量政府性債務力爭至2017年底化解60%左右,切實減輕廣州市政府性債務負擔。

同時,《方案》還要求加快推進財政績效管理和政府采購管理制度改革。探索建立政府采購結果評價制度。對政府采購從預算編制到資金支付全過程,從資金節約、政策效能、透明程度以及專業化水平等方面進行綜合、客觀績效考評,并將績效評價結果作為預算資金安排、調整的重要依據運用到預算管理中。研究修訂集中采購目錄、限額標準以及政府采購品目,擇機推進批量集中采購。

公務員工資改革方案草案

公務員職級工資制改革

根據《公務員法》第七十三條規定,公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。這一規定奠定了公務員工資制度的基本框架,為今后改革和完善公務員工資制度提供了法律依據。公務員工資制度的改革方向是,歸并簡化現行基本工資結構,將基本工資確定為職務工資和級別工資兩部分,適當拉開不同職務的工資差距;強化工資級別與待遇掛鉤;在清理整頓各地區、各部門、各單位自行建立的津貼、補貼的基礎上,實施地區附加津貼;實行分類管理的工資制度,以適應公務員分類管理的需要;完善艱苦邊遠地區津貼制度和特殊崗位津貼制度。

公務員及參照公務員管理人員工資改革方案

一、基本工資:

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

二、工齡工資:

每年60元,以虛年計算,按月發放。三年一調。

三、獎勵工資:

每月300元,年度考核不合格者次年1月停發,直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

四、補助工資:

1、車補,隨工資每月發放,標準=基本工資÷5,逢一進十。

2、取暖補助,一年發放一次,標準=基本工資÷3,逢一進十。

3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發30元,經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。