上司升職或跳槽，對于部門員工而言，既是一次晉升的機會，又是一次邊緣化的危機。有的人可以憑借自己扎實的業務能力，獲得了提升的機會;但是，更多的人是在老板更換后，就不得不面臨人員"大洗牌"，飛快就被"清理"出去;也有人跟著老板"離家出走"，但老板根基穩固不愁發展，自己卻落得"迷失在別處";還有的人雖然留在原公司，卻成了"冷板凳上的替補"，難有出頭之日。

　　那么，該如何把握上司更換后自己的命運呢?中國職業規劃第一品牌——向陽生涯首席職業規劃師洪向陽給出了三點建議：

1. 有明確的職業規劃，才有抉擇和行動的準則

　　在職場中要打拼數十年，遇上這種事的概率不低，因此你不得不隨時提高警惕，做好準備。如果對自己的發展稀里糊涂，在風雨來臨時，必定心慌意亂、飄搖不定。心中沒有一個清晰的職業目標和發展方案，就難以在錯綜復雜的局勢中做出明智的判斷。

2. 不僅要埋頭工作，也要掌握公司內風吹草動

　　除了埋頭工作，也得時不時抬頭看看周圍人事、環境的變化，如有風吹草動盡早做準備。向陽生涯就接待過好些莫名其妙成了"炮灰"的職場人，糊里糊涂就沒了工作。很多時候他們是對所處的工作環境不夠敏感，團隊融入度不高，變化已經發生了自己卻不知道，只能挨上變革的"一刀"。當然，這個也需要掌握好度，不要成了"包打聽"，切磋人際荒廢正業。

　　3. 欲速則不達，冷靜、沉著做出成績是關鍵

　　在遇到這樣的問題時，一定要沉著、冷靜。須知，制勝職場的關鍵還是業績，靜觀局勢，用能力和業績說話，才能掌控自己的命運，瞅準職業發展方向，用自身的職業規劃方案去衡量外在變化對你的利弊影響，伺機而動才是上策。

4. 不能過分依賴上司, 與上司最好是若即若離

　　健康的人際關系是把依賴和獨立調整到最佳平衡狀態。當這個平衡被打破時，即有的人依賴性太強或過分獨立時，就會再現這樣或那樣的問題。和上司的關系更是人際交往中比較敏感的關系，因為牽扯在其中的是都與工作密切相關。一個成熟的職場人應該有自己的判斷標準，努力提高自身的職業技能;和上司交往中應注意公私分明，和上司保持工作伙伴關系，牽扯過多的私人感情很容易陷入被動。