按照縣委部署要求，縣醫(yī)院始終把查準查實存在的“四風”突出問題作為衡量活動成效的重要標準。院領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別深入科室征求意見，通過召開職工座談會與個別職工訪談，征集職工意見和建議。針對征集到的意見建議，班子召開了專門學習討論會，大家自覺把自己擺進去，查擺出班子在“四風”方面存在的突出問題，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一、遵守政治紀律和貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委省政府20條意見情況

(一)遵守黨的政治紀律情況

院領(lǐng)導(dǎo)班子是一個團結(jié)、務(wù)實、清廉的集體，能夠堅持政治理論學習，班子成員團結(jié)協(xié)作，在重大問題和重大決策上堅持民-主集中制，發(fā)揚民-主，求同存異、步調(diào)一致、廉潔自律，遵守黨章黨紀和廉潔從政規(guī)定，能夠自覺同*保持一致。但經(jīng)過深入檢查反省，我們發(fā)現(xiàn)還存在一些問題。

1.政治敏感性不強。院領(lǐng)導(dǎo)班子在政治上是堅定的，但一定程度上也存在政治敏感性不強的問題。主要是理論學習抓得不夠，認為班子成員業(yè)務(wù)性強，工作量大，認真做好業(yè)務(wù)就夠了，只要是在政治問題上不犯錯誤就行了，不能夠從政治上認識和分析問題，對一些敏感問題特別是意識形態(tài)領(lǐng)域的問題缺乏警惕性和識辨及鑒別能力，看不到潛在的風險。

2.政治理論教育松懈。醫(yī)療工作占主流，在日常工作中，無形之中將業(yè)務(wù)作為重點來抓，在醫(yī)療技術(shù)提高，項目引進、開展及新農(nóng)合等工作上抓的多一些，而對政治理想信念教育、端正執(zhí)政理念等，很少開展馬克思主義理想信念教育活動。

3.在一些問題決策過程中，集中有余而民-主不足。醫(yī)院絕大多數(shù)問題的決策都能嚴格按照民-主集中制的原則進行，但是涉及專業(yè)性較強的工作，比如先進項目的引進、基本藥物采購等，更多的是聽取專業(yè)人員的意見或根據(jù)上級有關(guān)精神來開展，個別班子成員因?qū)�業(yè)務(wù)不熟悉等原因就不能充分表達意見，導(dǎo)致在決策過程中民-主討論不夠充足。

(二)貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定、省政府20意見情況

領(lǐng)導(dǎo)班子貫徹落實中央八項規(guī)定和省委、市委精神，多次召開黨總支會議，重點學習了黨的十八大和十八屆三中全會精神，并對照規(guī)定認真檢查貫徹落實情況。班子成員都能帶頭執(zhí)行規(guī)定，以身作則，率先垂范，在抓落實方面堅持的較好，鋪張浪費、收受禮品等違規(guī)違紀現(xiàn)象較以往有了根本性的改變。班子成員普遍能夠自覺接受黨內(nèi)監(jiān)督、民-主監(jiān)督、法律監(jiān)督和輿-論監(jiān)督，能夠自覺規(guī)范自己的言行舉止。但經(jīng)過深刻查擺，仍然存在一些問題：

1、認識不深刻，理解不到位。個別領(lǐng)導(dǎo)干部對中央八項規(guī)定的理解不到位，認為吃點喝點是正常事，過于節(jié)儉反而會丟面子。

2、監(jiān)督檢查力度不夠。我們自年初開始就使用電子識像，進行上下班簽到，并還成立了檢查組，對單位上下班遲到、早退，進行管理，上班時間脫崗、空崗或在崗?fù)嬗螒颉⒘奶斓扰c工作無關(guān)活動和公車私用等一些現(xiàn)象進行檢查，也收到了很好的效果，但由于力度不夠，加上有面子心，個別科室還沒有真正達到改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的目的。

3、厲行勤儉節(jié)約做的不徹底。中央八項規(guī)定將厲行勤儉節(jié)約作為重要內(nèi)容向全黨領(lǐng)導(dǎo)干部提出了嚴格的要求，我院在班子會上也多次就貫徹這一要求提出具體意見，以更加具體的措施要求班子成員帶頭厲行勤儉節(jié)約，比如率先在全縣實行紅事不待客，要求在及時關(guān)燈、關(guān)電腦、關(guān)水龍頭等方面為全院職工做出表率，但仍有個別人出現(xiàn)不鎖門，不關(guān)燈、早開空調(diào)浪費電、不關(guān)電腦等現(xiàn)象。

二、存在的突出問題

通過發(fā)放征求意見表、召開座談會、走訪科室、設(shè)置意見箱等途徑，院領(lǐng)導(dǎo)班子共征求到意見建議76條，梳理后形成具體意見建議28條，其中涉及“四風”的有7條。

(一)“四風”問題

1、形式主義方面

(1)、學習滿足于完成任務(wù)，學風不夠端正。班子成員常忙于業(yè)務(wù)，自行學習時間不充分，學習內(nèi)容不深入，缺乏深層次思考，未能真正系統(tǒng)、透徹地學習領(lǐng)會上級精神，沒能達到通過學習服務(wù)群眾的目的。理想信念教育流于形式，工作計劃中常常提到但很少落實。

(2)、工作安排較多，但輕視跟進、檢查。習慣于會議安排工作，但傳達精神、轉(zhuǎn)發(fā)文件多，深入檢查、狠抓落實的少，跟蹤服務(wù)，監(jiān)督檢查方面做的不夠。查事多，查人少，存在“老好人”思想，督辦檢查流于形式。

(3)、日常工作中憑經(jīng)驗辦事。對所辦的事項調(diào)查不深入，雖然充滿務(wù)實創(chuàng)新的干勁，但多停留于思路策略上，有時主觀態(tài)度上比較積極，但行動上比較謹慎，缺乏一種積極向上、努力進取的干勁和堅持不懈的韌勁。

(4)、文風會風有待改進。慣于以文件貫徹文件，以會議落實會議。只注重形式，不注重質(zhì)量，解決實際問題效果不明顯。有些會議質(zhì)量不高，效率不高，會議決定執(zhí)行不到位，重決策輕執(zhí)行，監(jiān)督檢查和獎懲制度落實不到位。

2、官僚主義方面

(1)、同黨員干部及職工溝通少，思想交流不夠。班子成員忙于自身業(yè)務(wù)，工作重心下沉不夠，對分管科室的業(yè)務(wù)培訓(xùn)指導(dǎo)不夠，習慣在周一中層例會后簡單傳達醫(yī)院的工作布置及要求，而沒有深入科室進行實地指導(dǎo)解決問題，與科主任、護士長及職工缺乏經(jīng)常性地思想交流，對他們的工作、學習、生活關(guān)心不夠，掌握情況不全面、不細致，忽視了經(jīng)常性思想工作。

(2)、班子成員之間的工作協(xié)調(diào)不夠，整體效能發(fā)揮不充分。班子成員除了周一的業(yè)務(wù)例會的，多忙于各自分管業(yè)務(wù)，互相溝通、談心交心較少，有時還出現(xiàn)了不和-諧的聲音。班子成員的政治素質(zhì)和組織原則有待進一步提高。

(3)、個別班子成員憑自己的工作時間長，聽不進他人的意見和建議，工作思路狹窄，缺乏科學、合理性。

3、享樂主義方面

(1)、在工作目標上，缺乏追求。在工作中，安于現(xiàn)狀特別是一旦晉為高級職稱后，就出現(xiàn)滿足，不思進取，缺少動力和激-情。不愿勞心費力，害怕承擔責任，缺乏干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔當?shù)木�神。思想上存在“干多干少，不出事故差錯就好”傾向，不去盡力為病人著想。

(2)、在管理履職上，礙于面子。雖然建立健全了醫(yī)院醫(yī)療管理制度，但存在“掛墻上喊嘴上”的現(xiàn)象，重業(yè)務(wù)輕管理，只強調(diào)業(yè)務(wù)工作搞好，而忽視其他方面的管理。對出現(xiàn)問題的同志教育督促不夠，遷就照顧，有得過且過愛面子的想法。

(3)、公車管理不夠嚴格。公車管理方面還存在漏洞，還存在個別班子成員公車私用現(xiàn)象。

(4)、在思想認識上還存在不到位的地方。在精神狀態(tài)上，還存在打不起精神、不思進娶貪圖安逸的懶惰思想。在價值取向上，存在個人利益至上，做事怕吃虧。