為進一步鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動正風肅紀成果，深入推進“三嚴三實”專題教育，深入開展“不作為、慢作為、亂作為”問題專項整治，進一步改進作風，提高工作效能，根據區委統一部署，結合我局實際，制定如下實施方案。

一、整治目標

堅持以問題為導向、教育懲處并重、標本兼治的原則，從嚴從實查處全局干部職工中存在的“不作為、慢作為、亂作為”突出問題，教育引導干部職工要敢于擔當、主動作為、勤勉盡責、善謀善為，營造和諧、奮發的工作環境，著力打造一支信念堅定、為民務實、勤政清廉、忠于職守、銳意進取的審計鐵軍。

二、整治范圍

局機關全體干部職工。

三、整治內容

圍繞解決干部職工“不作為、慢作為、亂作為”方面的突出問題進行，重點整治以下問題：

(一)在執行區委、區政府決議、決定、工作部署，推進重大項目、重點任務、目標任務落實上，不依法實施或者不按規定和要求落實，敷衍塞責、推諉扯皮，致使政令不暢通的。

(二)執行中央八項規定和省委省政府“十項規定”、市委市政府“十二項規定”精神不嚴格，查糾問題不力的。

(三)履行黨風廉政建設主體責任落實不到位，對黨員干部特別是領導干部疏于教育、監督和管理的。

(四)股室、分局之間分工不明確，工作上相互推諉扯皮，該做的工作不及時辦理的。

(五)在崗不敬業、履職不盡責，工作敷衍了解，紀律渙散、作風漂浮，執行審計紀律“八不準”規定不嚴的。

(六)辦事拖拉，效率低下，對依法依規應辦理的事項或者職責范圍內的工作，無正當理由不在規定時限辦結，敷衍應付或者執行不力的。

(七)在審計工作中，不按程序，發現線索問題不匯報、不處理，私放問題的;徇私舞弊、吃拿卡要，對被審計單位工作人員設置障礙，故意刁難、粗暴對待的。

(八)在行政執法中程序失范，濫用執法權，自由裁量權使用過于寬松的。

四、方法步驟

(一)動員部署(7月15日前)

組織學習系列重要講話精神、中央和省市區委關于作風建設的有關規定。結合本單位實際，制定“不作為、慢作為、亂作為”問題專項整治活動實施方案。7月15日前召開動員會，主要領導針對本單位干部職工存在的突出問題打招呼、提要求，對本單位開展整治活動進行安排部署。

(二)自查自糾(7月底前)

堅持問題導向，采取群眾提、自己找、互相幫等方式，聯系領導班子、班子成員、干部職工和本單位工作實際，分層次查找問題，形成問題清單，制定整改方案，明確整改措施、時間表和責任人。針對問題清單，組織開展自查自糾。領導班子對照單位問題清單，干部職工對照個人問題清單，逐項檢查，著力糾正“不作為、慢作為、亂作為”突出問題。

(三)集中整治(8月-9月10日)

局紀檢組加強對全局干部職工“不作為、慢作為、亂作為”問題督查力度，根據自查自糾和平時掌握的情況，有針對性地開展監督檢查，不定期開展明查暗訪。同時，接受區紀委(監察局)等部門的明查暗訪，暢通監督舉報渠道，開設監督舉報電話：3669。對明查暗訪和監督舉報發現的“不作為、慢作為、亂作為”問題，實行“一案雙查”，嚴肅追究責任人員和責任領導的責任，確保專項整治工作取得實效。

(四)建章立制(9月底前)

在抓“不作為、慢作為、亂作為”問題整改的同時，及時總結專項整治工作中的做法和經驗，用制度固化下來。對本單位現有制度進行梳理，完善內部日常管理和監督檢查制度，建立健全“不作為、慢作為、亂作為”整改工作長效機制。

五、工作要求

(一)加強領導。成立由局長任組長，副局長、總審計師任副組長，各股室、分局負責人為成員的專項整治活動領導小組，辦公室設在局辦公室，組織專項整治活動有序開展。

(二)落實責任。要以不怕“揭短”，不怕“露丑”的態度，查找“不作為、慢作為、亂作為”突出問題，消除“護短”意識，切實抓好“不作為、慢作為、亂作為”問題專項整治工作。

(三)務求實效。結合各自實際，針對重點崗位和重點環節，深入自查自糾，認真剖析問題，正確對待存在的問題，制定整改方案，確保專項整治工作不走過場。