據錦州市人力資源和社會保障局了解，從11月1日起，我市對最低工資標準進行調整，其中，月最低工資標準，市內五個區由1300元調整為1480元，四個縣(市)由1120元調整為1300元；非全日制工作小時最低工資標準，市內五個區由11.8元調整為15元，四個縣(市)由10.6元調整為13.2元。
月最低工資標準上調180元
按照人力資源社會保障部《關于進一步做好最低工資標準調整工作的通知》(人社部發(2015)114號)要求，各地最低工資標準每兩年至三年至少調整一次。提高最低工資標準，增加低收入群體收入也是2019年省市政府“重強抓”專項行動任務“城鄉居民收入增長和經濟增長基本同步”的主要內容之一。
我市最低工資標準上一次調整時間為2018年1月1日。月最低工資標準：三檔標準為1300元，四檔標準為1120元；非全日制工作小時最低工資標準：三檔標準為11.8元，四檔標準為10.6元。
經省政府批準，對我市進行新一輪月最低工資標準和非全日制工作小時最低工資標準調整，調整后的月最低工資標準具體為：古塔區、凌河區、太和區、濱海新區、松山新區由1300元調整為1480元；凌海市、北鎮市、黑山縣、義縣由1120元調整為1300元。非全日制工作小時最低工資標準具體為：古塔區、凌河區、太和區、濱海新區、松山新區由11.8元調整為15元；凌海市、北鎮市、黑山縣、義縣由10.6元調整為13.2元。
調整后的最低工資標準從2019年11月1日起執行。
主要惠及中小企業一線員工
據了解，從最低工資標準調整的原則看，最低工資標準影響的人群主要包括工資收入較低的制造業、批發零售業、住宿和餐飲業、居民服務、修理和其他服務業等勞動密集型行業的中小企業一線員工。就學歷來看，以高中中專技校以下學歷、初級工及以下技能等級勞動者居多。受影響人群中，農村戶籍人員占比較大。從企業角度看，調整最低工資標準對勞動密集型企業影響較大，主要是通過基本工資、加班工資、社保繳費等影響到勞動密集型企業人工成本支出。
由于最低工資調整涉及多方面利益關系，需要綜合考慮經濟和社會各方面的承受能力，既要與本地經濟、社會發展水平相適應，又不能明顯超過當地的實際生活消費水平和用工單位的實際支付能力，同時還要考慮就業、社會穩定等各方面的因素。因此，此次調整中，市人力資源和社會保障局本著平衡審慎原則，一方面促進低收入群體收入水平有一定幅度的提高；另一方面考慮企業特別是中小企業的承受能力，確保最低工資標準調整對我市整體經濟發展不構成大的影響。
與上次調整相比較增長幅度：月最低工資標準市內五個區增長14%：四個縣(市)增長16%；非全日制工作小時最低工資標準五個區增長27%：四個縣(市)增長25%。
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