事業(yè)單位績效工資發(fā)放時間：
1、績效工資發(fā)放時間并不是固定的，有的按照工資一起發(fā)放，還有的按照月度或者季度發(fā)放。
2、實際上，績效工資在法律制度方面并沒有明確規(guī)定，按月、季度、半年、年度發(fā)放的都有，一般很多事業(yè)單位都是半年發(fā)放一次，具體可以咨詢績效考核以及單位財務(wù)等相關(guān)部門。
影響績效工資的因素：
1、一般來說績效工資要有對應(yīng)的兌現(xiàn)日期，按照約定的時間兌現(xiàn)，不能往后拖，舉例來說，每月6號發(fā)放就不能拖到7號，如果遇到特殊原因延遲發(fā)放需要及時向員工說明白。
2、在績效指標(biāo)合理的基礎(chǔ)上，績效工資以及固定工資兩者的比值應(yīng)結(jié)合實際情況進行提升，這樣員工在工作的時候才能充滿熱情。
3、企業(yè)員工一般都有績效工資，當(dāng)然有的人沒有。
4、在制定績效工資體系時要求所有員工都要積極參與，這樣才能更好的進行培訓(xùn)和溝通。
事業(yè)單位績效工資的發(fā)放時間并不是固定的，不過一般來說都是半年發(fā)放一次，具體發(fā)放金額結(jié)合個人實際績效考核結(jié)果決定。
事業(yè)單位績效工資多久發(fā)一次 事業(yè)單位的績效工資有幾種
事業(yè)單位績效考核的工資標(biāo)準(zhǔn)表
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