“去年，國務院對完善機關事業單位工資和養老保險制度出臺了政策，今年6月底前，各地工資調整一定要落實到位。”15日，國務院總理李克強在全國推進簡政放權放管結合職能轉變工作電視電話會議上的講話全文公布。文中他指出:“既要堅決堵住'偏門'，解決公務人員以權力參與分配、牟取不當利益問題，也要打開'正門'，建立健全正常的工資增長機制。” 這意味著，依據總理定下的時間表，在今年6月底前，4000萬機關事業單位工作人員的工資將調整到位。 據了解，現行機關事業單位工資制度是2006年工資制度改革時確立的。公務員實行國家統一的職務與職級相結合的工資制度，事業單位工作人員實行崗位績效工資制度。從2006年至本輪調整前，公務員基本工資已9年未漲。 那么本輪工資調整到底會漲多少?對于大部分機關事業單位人員來說，每個月的工資條雖然會增加養老保險、職業年金的繳費，但由于基本工資的上漲，最終實發工資的數字則將會變多。 1月23日，人社部新聞發言人李忠透露，這次調整基本工資標準，與養老保險制度改革同步進行，增加的基本工資大部分是養老保險制度改革個人繳費的改革成本。考慮這些因素，實際增資幅度并不大。按全國均水計算，月人均實際增資300元左右。“工資待遇向基層傾斜”是本次工資制度調整的突出特點之一。李忠透露，機關事業單位4000萬在職人員，有800萬人在鄉鎮工作，將通過建立鄉鎮工作補貼制度，適當提高鄉鎮機關事業單位工作人員的工資待遇。 國家行政學院教授汪玉凱認為，基層公務員長期工作在一線，條件相對艱苦，工資水普遍相對偏低，工資待遇向基層傾斜有利于調動廣大基層公務員的積極性，穩定基層工作隊伍，鼓勵人員向基層流動。 值得注意的是，官方明確，在完善工資制度的同時，凍結規范津貼補貼工資增長，各地各部門不得自行提高津貼補貼水和調整津貼補貼標準。今后要通過建立基本工資標準的正常調整機制等措施，逐步實現基本工資在工資中占主體。 在專家看來，合理的工資結構應該是基本工資占主體、其他工資項目為補充。隨著本輪工資制度的調整，“基本工資低、津貼補貼高”的不合理工資結構將得到優化，而這也有助于息公眾對公務員福利待遇高的爭議。
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