勞動者提出解除勞動合同經濟補償金,勞動者如何保護工資合法權益
勞動者如何保護自己的合法權益，是當前社會的焦點問題之一，國內頻頻出現拖欠工資、強迫勞動、不提供應有的勞動條件等各類勞動糾紛，而勞動者幾乎百分之百處于劣勢。那么勞動者如何保護工資合法權益呢?
1.日常注意事項
在簽訂勞動合同時，要求用人單位明確工資標準、合同期限、工作時間、工作內容等勞動合同的必備條款;按規定和約定完成工作任務，并履行好工作考勤手續;妥善保存工作時間、加班時間、支取工資原始記錄等資料。
2.維權注意事項
冷靜克制，理性維權，能夠與用人單位通過協商解決的，盡量通過協商方式進行解決。協商解決不了的，可依次逐級向村(社區)人力資源服務站、鎮街人力資源分局、市人力資源局反映訴求。
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(1)偏重保護和優先保護：勞動法在對勞動關系雙方都給予保護的同時，偏重于保護處于弱者的地位的勞動者，適當體現勞動者的權利本位和用人單位的義務本位，勞動法優先保護勞動者利益;
(2)等保護：全體勞動者的合法權益都等地受到勞動法的保護，各類勞動者的等保護，特殊勞動者群體的特殊保護;
(3)全面保護：勞動者的合法權益，無論它存在于勞動關系的締結前、締結后或是終結后都應納入保護范圍之內;
(4)基本保護：對勞動者的最低限度保護，也就是對勞動者基本權益的保護。
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