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事業單位崗位績效工資制度主要是什么

2024-05-31 09:06:41 大風車考試網

事業單位薪資待遇:工資標準、績效工資、津貼補貼,應有盡有,我國事業單位的工資由基本工資、績效工資、津貼補貼、其他工資四類組成,由于事業單位收入分配是績效工資總量核定制定,所以不同事業單位之間評定標準可操作性太強。

事業單位崗位績效工資制度主要是什么

1、績效工資:績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內,按照規范的程序和要求,自主分配。

2、崗位工資:崗位工資以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性、安全系數等評價要素作為發放依據,崗位工資對崗不對人,工資多少以崗位為轉移,以崗定薪,崗變薪變。

3、薪級工資:薪級工資主要體現工作人員的工作表現和資歷,對專業技術人員和管理人員設置65個薪級,對工人設置40個薪級,每個薪級對應一個工資標準。

4、津貼補貼:事業單位津貼補貼,分為艱苦邊遠地區津貼和特殊崗位津貼補貼,艱苦邊遠地區的事業單位工作人員,執行國家統一規定的艱苦邊遠地區津貼制度。

擴展資料:

事業單位職工注意事項:

一、事業單位崗位績效工資制度全文內容

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二、2019年教師工齡工資新國家新規定,教師工齡工資制度

三、2019年教師職稱工資改革,廢除中小學教師職稱工資制度相關消息

四、2019年公務員工齡工資標準制度

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五、2019年農民工工資保證金制度和規定

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六、2019年河北農民工工資預儲制度

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七、2020年企業員工績效工資考核制度

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八、2020年機關事業單位工資收入分配制度

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九、2020年退休工資收入分配制度細則

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十、人社部,2019年將穩慎推進工資收入分配制度改革

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1、編制改革:事業單位編制將改為聘任制,精簡編制,高校和公立醫院不再占用編制,從事生產經營活動的單位在2020前轉為企業,取消工勤崗編制。

2、鼓勵離崗創業:針對于專業技術崗的高科技人才,可帶薪離崗,保留三年編制,并享受基本待遇,解決創業初期生存問題的后顧之憂,也可根據工作需求兼職。

3、工資上漲:提高教師和醫務人員待遇,確保教師均工資水不低于或高于當地公務員均工資水,事業單位績效工資上調,已有部分省市開始上漲,未來將完善機關事業單位工資和津補貼制度,向艱苦地區、特殊崗位傾斜。

4、職稱制度:改變從前事業單位以學歷、資歷、論文為主的學術能力衡量職稱,讓技術人員也能享受應有的待遇。

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