產假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權利，從產前到產后，一般有98天。下面是小編給大家整理的2023年云浮產假國家規(guī)定多少天的相關信息，僅供參考。

一、云浮產假工資如何計算及產假天數(shù)

產假178天只發(fā)98天補貼是可以的，按照廣東省計生條例的相關規(guī)定，獎勵假期間職工是不享受生育津貼的，也就是說在計算生育津貼天數(shù)時，只有基本產假的天數(shù)才能計算。

也就是說一位女性的產假最少有178天(獎勵產假80天+基本產假98天)，但其中能享受生育津貼的天數(shù)只有98天，另外80天由單位發(fā)放產假工資。

二、云浮產假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

三、云浮產假相關文章介紹

(一)、2023年云浮產假多少天,云浮產假國家規(guī)定最新政策

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。本文大風車網小編幫大家整理了最新的2022年云浮產假的相關知識。一、云浮產假多少天178天。生育獎勵假從30天延至80天此外，進一步延長合法生育的獎勵假期，為提升新生兒照顧水，鼓勵群眾...查看更多

(二)、云浮產假工資國家規(guī)定2023年,云浮產假工資如何發(fā)放誰發(fā)的怎么計算

（一）國家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工實行晚婚的，其婚假為30天；實行晚育的，其產假為105天，并給男方護理假15天；第二十七條育齡夫妻系城鎮(zhèn)居民，領取了《獨生子女父母光榮證》的，享受下列優(yōu)待與獎勵（二）在產假期滿前領證的，女方產假增加50天，并給男方增加護理假5天。按此規(guī)定，則男方的護理假=15+5=20天了，具體你們那邊怎么樣，請咨詢當?shù)赜嬌�部門或查看本省的〈計劃生育條例〉中優(yōu)待獎勵與社會保障中...查看更多

(三)、云浮產假國家規(guī)定多少天,2023年云浮產假新規(guī)定（修訂）

云浮市產假文件規(guī)定說明:產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。云浮市職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。云浮市職業(yè)女性休產假享受生育保險待遇，由云浮市社保統(tǒng)籌基金報銷相關醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼；云浮市職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。那么云浮市產假多少天...查看更多