雙鴨山產(chǎn)假工資計算公式：女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。所以計算公式一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。關(guān)于2024雙鴨山產(chǎn)假有多少天及工資標準如何計算，大風(fēng)車小編收集整理的相關(guān)的信息，供大家參考閱讀。
一、雙鴨山產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
二、雙鴨山產(chǎn)假具體有多少天
雙鴨山市最新規(guī)定對于符合我國規(guī)定生育子女的，女方懷孕未滿三個月流產(chǎn)的，可享受二十一日產(chǎn)假，懷孕滿三個月流產(chǎn)的，能夠享受四十二日產(chǎn)假。
三、雙鴨山產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎
女職工在休產(chǎn)假期間，用人單位不能予以辭退，但是職工可以解除勞動合同，需要提前三十天通知用人單位。《女職工勞動保護規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2025年雙鴨山產(chǎn)假工資如何計算產(chǎn)假天數(shù)多少天(國家規(guī)定)
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