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曲靖產假多少天2025年最新政策規定

2024-05-28 02:04:57 大風車考試網

曲靖產婦158天產假期滿,經本人申請,用人單位批準,可以請假至嬰兒1周歲,請假期間的待遇由雙方協商確定,產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,女職工生育享受不少于九十天的產假。但是因為每個人所在地方是不一樣的,所以涉及的相關產假、生育福利等方面規定是會有差異的。以下整理了曲靖產假工資相關規定,可供參考。

曲靖產假多少天2025年最新政策規定

一、2024曲靖產假多少天

2024年曲靖產假規定是多少天暫未公布,以下曲靖產假沿用的仍是往年的規定,僅供參考。

在云南曲靖市如果說產婦158天產假期滿,經本人申請,用人單位批準,可以請假至嬰兒1周歲,請假期間的待遇由雙方協商確定。

陪產假期間,用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產工資結算的方式有兩種:

1、若是用人單位有為職工買生育保險的話,職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會均工資標準來支付的,若是職工工資高于當時社會均工資標準,則由用人單位補差額。

2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險,那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。

二、曲靖產假期間工資怎么發放

女職工按規定享受產假期間的生育津貼,按本單位上年度職工月均工人均繳費工資計發。每日的假期工資=本單位上年度職工月人繳費工資/30天比如一個孕婦參保人,上一年度的繳費工資是5000元,按照目前最普遍的單胎、晚育、獨生子女,剖腹。也就是在產假中,可以享受5000/30×140天=23333元的生育津貼。雖然是因為生育而休假沒有工作,但是同樣享受到了工作時期的工資待遇。“這筆錢不是單位給的,而是生育保險基金負擔的。

繳納生育保險的,又社保發生育津貼,單位不用再另行發放工資。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由單位補足。單位未按規定為勞動者繳納生育保險的,由單位承擔相關待遇。

三、曲靖生育津貼是怎么計算的

【1】育津貼是按照單位全部職工的均工資計算的。即生育津貼=職工生育或施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月均工資/30*法定的假期天數。

【2】職工的均工資依據用人單位上一年度生育保險的繳費工資確定。

此外,還需注意一點,產假工資和生育津貼是不一樣的。生育津貼是法律、法規對職業婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費用,為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。而產假工資是員工休產假期間,企業為其發放的工資,為員工支付工資的主體是用人單位。

因此,當生育津貼≥產假工資,企業不用再為員工重復支付工資了。而生育津貼《產假工資,采用就高原則,用人單位需要補差額發給個人。

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