寧波法定產(chǎn)假為188天。符合有關(guān)法律生育子女的夫妻，在享受法定產(chǎn)假（98天）的基礎(chǔ)上，即生育二胎、三胎的合法夫妻可以享受延長90天的產(chǎn)假，所以說現(xiàn)目前寧波省生育二胎、三胎的家庭可以享受188天的產(chǎn)假。以下整理了寧波產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定，可供參考。

一、2024寧波產(chǎn)假相關(guān)政策規(guī)定多少天

2024年寧波產(chǎn)假規(guī)定是多少天暫未公布，以下寧波產(chǎn)假沿用的仍是往年的規(guī)定，僅供參考。

1、浙江省的產(chǎn)假，生一孩158天，二孩、三孩188天。

2、根據(jù)國家規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假。

3、根據(jù)地方規(guī)定女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，一孩延長產(chǎn)假六十天，二孩、三孩延長產(chǎn)假九十天，自生育之日起按照自然日計算。

《浙江省人口與計劃生育條例》第二十二條

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：

（一）女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，一孩延長產(chǎn)假六十天，二孩、三孩延長產(chǎn)假九十天，自生育之日起按照自然日計算；不影響晉級、調(diào)整工資、計算工齡；用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇；

（二）男方享受十五天護(hù)理假，護(hù)理假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)；

（三）在子女三周歲內(nèi)，夫妻雙方每年各享受十天育兒假，育兒假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)。

女方因無業(yè)、失業(yè)、靈活就業(yè)以及其他非應(yīng)保未保原因未能享受產(chǎn)假和生育津貼待遇的，由縣（市、區(qū)）人民政府結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H以及經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水給予適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補助，具體對象和標(biāo)準(zhǔn)由縣（市、區(qū)）人民政府規(guī)定。

二、寧波產(chǎn)假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

在浙江寧波市休產(chǎn)檢、陪產(chǎn)假、育兒假期間，都是帶薪休假，假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)，但具體待遇計算方式根據(jù)單位規(guī)定計算。

產(chǎn)假和工資不沖突。

職工依法享有節(jié)育手術(shù)假、孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時間、男方護(hù)理假、用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

生育津貼是按新生兒出生時的上年度靈活就業(yè)人員月醫(yī)保繳費基數(shù)÷30×法定產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)。

例如，小王是本市靈活就業(yè)人員，今年7月1日后參加生育保險，12月第一次生孩子，剖宮產(chǎn)生下一孩。去年月繳費基數(shù)為3957元，按目前政策，小王可以享受的產(chǎn)假天數(shù)為：一孩產(chǎn)假158天，剖宮產(chǎn)加15天，合計173天。因此，小王能享受的生育津貼為3957÷30×173=22818.7元。

三、寧波生育津貼申領(lǐng)流程

1.在定點醫(yī)院掛賬結(jié)算醫(yī)療費用的參保女職工，系統(tǒng)自動完成生育津貼的申報登記工作，各級醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)審核后將符合政策規(guī)定計發(fā)的生育津貼直接轉(zhuǎn)入用人單位，由用人單位發(fā)放。

2.參保女職工在非本市定點醫(yī)院住院生育或流產(chǎn)的。或因特殊情況未實現(xiàn)生育津貼掛賬登記結(jié)算的。由用人單位至參保所屬醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)辦理申領(lǐng)手續(xù)，醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)對符合政策規(guī)定的生育津貼經(jīng)審核后一次性轉(zhuǎn)入用人單位，由用人單位發(fā)放。