產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。本文大風(fēng)車網(wǎng)小編幫大家整理了最新的2022年寧波產(chǎn)假的相關(guān)知識。
一、寧波產(chǎn)假多少天
2021年11月25日，浙江省第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十二次會議審議通過了《關(guān)于修改<浙江省人口與計劃生育條例>的決定》，并于同日公布施行。
為了更好地保障生育婦女的身心康復(fù)，《條例》規(guī)定，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上：
生育一孩延長產(chǎn)假60天，總計158天。
生育二孩、三孩延長產(chǎn)假90天，總計188天。
同時，《浙江省女職工勞動保護辦法》規(guī)定，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。該辦法規(guī)定增加的產(chǎn)假可以與修改后條例規(guī)定的產(chǎn)假進行疊加享受。
二、寧波產(chǎn)假期間工資待遇如何計算
對已參加生育保險的
按照用人單位上年度職工月均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付。
產(chǎn)假工資的計算公式是：(所在單位上年度職工月均繳費工資÷30天)×產(chǎn)假天數(shù)。
對未參加生育保險的
按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
特別提示：產(chǎn)假期間：工資照發(fā)，不影響晉級、調(diào)整工資，并計算工齡。
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