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2025年浙江產假多少天,浙江產假國家規定最新政策

2024-06-03 01:49:27 大風車考試網

產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。本文大風車網小編幫大家整理了最新的2022年浙江產假的相關知識。

2025年浙江產假多少天,浙江產假國家規定最新政策

一、浙江產假多少天

根據新修改的方案決定,延長產假。將原法定的婦女產假128天,修改為生育一孩的產假為158天,二孩三胎為188天。這也就是說,新婚夫婦生育一個小孩的,女職工可以享受158天的產假,若是后續還生二胎和三胎的產假還會更長,可以休188天,差不多有7個月的時間,還是比較有誘惑力的。

1.取消再生育審批

對于再生育申請,相關計生部門表示:對大齡婦女申請材料應優先核實、批準。不過,從2021年開始,很多地區都取消了再生育審批。

2.增設育兒假

子女在三周歲以內,父母雙方每年各享受10天的育兒假。

3.生育不受限制

再婚夫妻再婚后可以再生育三胎,不再受其婚前生育情況的限制。同時,對再婚夫妻在婚前生育的子女不再進行合并計算,也就是說,再婚后還可以再生育三個子女。

4.舉辦普惠性托育服務

縣級以上相關部門應當將托育服務納入經濟社會發展相關規劃,科學規劃、布局普惠性托育服務機構,合理配置婦幼保健、嬰幼兒照護、兒童照料、學前和中小學教育等資源。

5.獨生子女陪護假

獨生子女家庭自父母一方年滿六十周歲起,給予其子女每年五天獨生子女陪護父母假,陪護假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發。

二、浙江產假期間工資待遇如何計算

女職工休產假的工資是由生育保險基金提供的生育津貼。《女職工勞動保護特別規定》第八條規定,女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月均工資的標準由生育保險基金支付。

職工均工資一般與生育者本人的原工資標準有差異。生育津貼高于本人原工資標準的,用人單位不得克扣;生育津貼低于本人原工資標準的,差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳個人所得稅。

對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

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