萊蕪法定產(chǎn)假為158天。據(jù)相關法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，山東地方相關法律規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，延長女方產(chǎn)假60天，所以國家規(guī)定產(chǎn)假為98天，山東在此基礎上增加60天，共為158天。以下整理了萊蕪產(chǎn)假工資相關規(guī)定，可供參考。
一、2024萊蕪產(chǎn)假相關政策規(guī)定多少天
2024年萊蕪產(chǎn)假規(guī)定是多少天暫未公布，以下萊蕪產(chǎn)假沿用的仍是往年的規(guī)定，僅供參考。
158天。《山東省人口與計劃生育條例（修訂草案）》，明確取消社會撫養(yǎng)費等制約措施，提出設立3歲以下嬰幼兒父母育兒假、獨生子女父母護理假、促進母嬰健康等降低生育養(yǎng)育教育成本的具體措施。加快發(fā)展嬰幼兒照護服務工作，持續(xù)提升老年健康服務水，深入推進醫(yī)養(yǎng)結合工作，著力建設老年友好環(huán)境。目前，全省醫(yī)養(yǎng)結合服務機構增加到728家，占全國總數(shù)的10%以上。2021年，全省推出54個全國示范性老年友好型社區(qū)，數(shù)量位居全國第一。
二、萊蕪產(chǎn)假的工資發(fā)放標準
關于產(chǎn)假期間的工資待遇方面，主要分兩種情況。
一種是沒有實行生育保險社會統(tǒng)籌的，根據(jù)國務院第9號令《女職工勞動保護規(guī)定》女職工產(chǎn)假期間的工資應該由企業(yè)支付。根據(jù)相關規(guī)定，企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》中進一步明確規(guī)定：女職工“產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。”
另一種是實行了生育保險統(tǒng)籌，企業(yè)參加了當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T建立的生育保險，并且按時足額繳納生育保險費的，則根據(jù)勞動部的《企業(yè)職工生育保險辦法》規(guī)定，在女職工產(chǎn)假期間，由社會保險經(jīng)辦機構發(fā)給生育津貼。
生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業(yè)補足。
三、萊蕪生育津貼申領流程
1.在定點醫(yī)院掛賬結算醫(yī)療費用的參保女職工，系統(tǒng)自動完成生育津貼的申報登記工作，各級醫(yī)保經(jīng)辦機構審核后將符合政策規(guī)定計發(fā)的生育津貼直接轉入用人單位，由用人單位發(fā)放。
2.參保女職工在非本市定點醫(yī)院住院生育或流產(chǎn)的。或因特殊情況未實現(xiàn)生育津貼掛賬登記結算的。由用人單位至參保所屬醫(yī)保經(jīng)辦機構辦理申領手續(xù)，醫(yī)保經(jīng)辦機構對符合政策規(guī)定的生育津貼經(jīng)審核后一次性轉入用人單位，由用人單位發(fā)放。
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