由于勞資的角度和利益不同，目前用人單位的大量存在用工不規范，勞動者和用人單位從勞動合同的訂立開始到勞動合同的終止或解除整個過程中，都可能產生各種各樣的糾紛。隨著新的《勞動合同法》的出臺，勞動者的法律意識大大提高，但是由于勞動者畢竟不是勞動法專業人士，在繁瑣的勞動爭議維權過程中，遭到各種各樣的困難，因事前沒有保留充分的證據或者由于沒有勞動仲裁或訴訟的經驗，本來有理的事最后敗訴了。而根據“一事不再理”的法律原則，又不能像其它事情從頭開始，只能留下永遠的遺憾!

　　比如：海淀區的勞動仲裁案件有舉證期限，勞動者如果在該期限前不能設計好訴訟方案，提供完備的證據，那么過了舉證期限就沒有了機會，而朝陽仲裁則沒有舉證期限;要求開庭當天陳訴和舉證。則要求應變能力強，思維敏捷，思路清晰。

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　　零風險代理法律服務 --- 鑒于勞動爭議當事人大多是非法律人士，對仲裁結果沒有把握;且勞動爭議程序復雜，周期長;單位往往采取拖延、拒絕履行生效法律文書的戰術，而勞動者沒有足夠的時間和精力周旋的局面，北京勞動爭議咨詢中心在擁有雄厚的理論基礎，豐富的實踐操作經驗作支持的情況下，率先推出勞動者零風險代理法律服務,本中心的資深律師所代理的案件，可采用先辦案，后付費;不成功，不收費;仲裁、訴訟、上訴一包到底，勞動者拿不到賠償款無需付費的模式!徹底解除勞動者的后顧之憂，實現零風險委托。

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