核心提示：工商聯(lián)工作在協(xié)同加強和創(chuàng)新社會管理方面要有新探索，要引導企業(yè)構建和諧勞動關系。積極履行協(xié)調勞動關系三方會議成員單位職責，加強與政府部門、工會組織和其他企業(yè)方代表的合作，正確協(xié)調處理投資者利益和勞動者權益的關系。
“據(jù)統(tǒng)計，截至今年11月，我省非公有制經(jīng)濟完成增加值占全省GDP的比重已接60%，非公有制經(jīng)濟已經(jīng)成為我省解決社會就業(yè)的主要渠道、財政收入的重要來源、區(qū)域經(jīng)濟的重要支撐。”省工商聯(lián)*陳放日在省工商聯(lián)十屆二次執(zhí)委會上說。據(jù)了解，去年我省非公有制經(jīng)濟完成增加值占全省GDP的比重達到57.8%，今年力爭達到60%，十二五末達到70%。
“工商聯(lián)工作在協(xié)同加強和創(chuàng)新社會管理方面要有新探索，要引導企業(yè)構建和諧勞動關系。積極履行協(xié)調勞動關系三方會議成員單位職責，加強與政府部門、工會組織和其他企業(yè)方代表的合作，正確協(xié)調處理投資者利益和勞動者權益的關系。”陳放說，“積極開展企業(yè)勞動爭議預防調解工作，探索在商會中建立勞動爭議調解組織，引導民營企業(yè)開展廠務公開民主管理工作。”
老板欠薪不允許員工辭職
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