機(jī)關(guān)、單位、社會(huì)與單位職工發(fā)生勞動(dòng)爭議

根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳給山東省勞動(dòng)廳《關(guān)于勞動(dòng)爭議受案范圍的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]94號(hào))中的精神，“國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體與本單位的固定職工發(fā)生勞動(dòng)..

勞動(dòng)仲裁第三人對(duì)裁決不服可否向人民法院起訴

勞動(dòng)部《關(guān)于人民法院駁回勞動(dòng)爭議仲裁第三人起訴有關(guān)問題的復(fù)函》(勞部發(fā)[1996]196號(hào))規(guī)定："勞動(dòng)爭議仲裁第三人對(duì)仲裁裁決不服向人民法院起訴的，只要該..

仲裁后用人單位對(duì)職工再處理職工不服再申訴

1995年12月19日勞動(dòng)部辦公廳在給河南省勞動(dòng)廳《關(guān)于仲裁裁決生效前企業(yè)能否對(duì)職工再行處理的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]323)規(guī)定，“企業(yè)不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲..

機(jī)關(guān)、單位、社會(huì)與單位職工發(fā)生勞動(dòng)爭議

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勞動(dòng)仲裁第三人對(duì)裁決不服可否向人民法院起訴

勞動(dòng)部《關(guān)于人民法院駁回勞動(dòng)爭議仲裁第三人起訴有關(guān)問題的復(fù)函》(勞部發(fā)[1996]196號(hào))規(guī)定："勞動(dòng)爭議仲裁第三人對(duì)仲裁裁決不服向人民法院起訴的，只要該..

仲裁后用人單位對(duì)職工再處理職工不服再申訴

1995年12月19日勞動(dòng)部辦公廳在給河南省勞動(dòng)廳《關(guān)于仲裁裁決生效前企業(yè)能否對(duì)職工再行處理的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]323)規(guī)定，“企業(yè)不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲..

達(dá)州怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程)

勞動(dòng)糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時(shí)，當(dāng)事人往往會(huì)提起勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)糾紛的解決中是尤為重要。那么..

廣安怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程)

勞動(dòng)糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時(shí)，當(dāng)事人往往會(huì)提起勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)糾紛的解決中是尤為重要。那么..

宜賓怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程)

勞動(dòng)糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時(shí)，當(dāng)事人往往會(huì)提起勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)糾紛的解決中是尤為重要。那么..

南充怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程)

勞動(dòng)糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時(shí)，當(dāng)事人往往會(huì)提起勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)糾紛的解決中是尤為重要。那么..