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做好將普通員工培養成未來初級管理者的工作

2024-05-30 07:01:33 大風車考試網

做好將普通員工培養成未來初級管理者的工作

從普通員工中遴選出未來的初級管理人才以后,必須對這些人才進行培訓。培訓目的既是將一名普通員工提升為一名具有初級管理能力的員工,也是激勵其他員工的一種形式。

培訓的主要內容應該是管理學、心理學知識,以及對行業競爭形勢的介紹,當前國際國內政治、經濟形勢的基本情況也應是內容之一,以便提升其自身素質。

培訓的形式最好是企業創建業余學校(夜校),由中高級管理人員對其進行培訓,也可請企業外的專家來舉辦講座,以開闊視野,了解行業新動向。但無論哪種形式,切忌為培訓而培訓,漫無邊際,不切實際。

培訓后要做好人才使用工作,對于一時難以使用的人才,可以根據崗位職責、工作業績及實際貢獻,提升其工資和福利待遇,并對本人進行情況說明。培訓不培訓一個樣,將會對本人和他人都產生負激勵效果。

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