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2025年最新社保繳費基數(shù)調(diào)整最新消息范文精選

2024-05-26 16:54:12 大風車考試網(wǎng)

2017社保繳費基數(shù)調(diào)整最新消息:社保繳費基數(shù)有望調(diào)低低收入者工資或增加。

2019社;鶖(shù)甘肅社;鶖(shù) 新疆社;鶖(shù) 內(nèi)蒙古社保
西藏社保基數(shù) 寧夏社;鶖(shù) 河南社;鶖(shù) 貴州社保基數(shù)
河北社;鶖(shù) 青海社;鶖(shù) 黑龍江社保 云南社;鶖(shù)
廣西社保基數(shù) 山西社;鶖(shù) 吉林社;鶖(shù) 海南社;鶖(shù)
江西社保基數(shù) 遼寧社;鶖(shù) 重慶社保基數(shù) 福建社;鶖(shù)
湖南社;鶖(shù) 陜西社保基數(shù) 天津社;鶖(shù) 四川社保基數(shù)
湖北社;鶖(shù) 浙江社;鶖(shù) 江蘇社保基數(shù) 山東社;鶖(shù)
廣東社;鶖(shù) 上海社;鶖(shù) 北京社;鶖(shù) 安徽社保基數(shù)

社保繳費基數(shù)有望調(diào)低

在社保繳費費率階段性降低后,社保繳費基數(shù)即將迎來調(diào)整。專家認為,擴大統(tǒng)計口徑范圍后,社保繳費基數(shù)可能下降10%左右,這有利于減輕低收入者繳費負擔,讓更多低收入者交得起社保,同時拿到手的工資也有望增加。

國務院期印發(fā)的《關于激發(fā)重點群體活力帶動城鄉(xiāng)居民增收的實施意見》提出,將城鎮(zhèn)私營單位在崗職工均工資納入繳費基數(shù)統(tǒng)計口徑范圍,形成合理的社會保險和住房公積金繳費基數(shù),避免對低收入群體的制度性擠出。

目前,我國的社保繳費基數(shù)確定得比較粗放,很多省份往往以城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工均工資來確定社保繳費基數(shù)。如某省人社廳通知,2015年全省非私營單位在崗職工年均工資為52960元,作為該省2015年度在崗職工均工資,據(jù)此確定參加基本養(yǎng)老保險職工個人繳納養(yǎng)老保險費基數(shù)的上下限、城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險費基數(shù),計算參保人員退休時基礎養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金。

而隨著每年社會均工資的上漲,“年年上漲”也成為社保繳費基數(shù)的一個新常態(tài),企業(yè)負擔過重、影響職工收入的問題也一直備受社會關注。不僅如此,低收入群體也可能因此面臨縮水的狀況。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定,參保人月均工資低于當?shù)芈毠ぞべY60%的,按當?shù)芈毠ぴ戮べY的60%繳費。也就是說,對于工資達不到均工資60%的職工,要按照高于本人工資的基數(shù)進行繳費,導致實際到手工資更少。

“社會均工資不是一個中位數(shù),而是一個均數(shù)。由于職工工資差異大,均工資偏高,脫離了大部分職工的收入水,對高、中、低收入群體沒有合理地區(qū)別對待。”清華大學就業(yè)與社會保障研究中心主任楊燕綏表示,對于職工來說,無論是在大企業(yè)還是在小企業(yè)工作,參加社保享受的權利應該是一樣的。但是此前,納入社保繳費基數(shù)統(tǒng)計口徑范圍的主要是國企和大中型企業(yè),這些企業(yè)的職工工資水相對較高。對于民營小企業(yè)來說,繳費基數(shù)不能按照大企業(yè)的繳費基數(shù)去配比,否則民營企業(yè)和小企業(yè)將很難承受。

簡單來說,參保人應繳社會保險費,為社保繳費基數(shù)乘以社保費率之數(shù)值。針對我國社保費率偏高的問題,從今年5月1日起兩年內(nèi),對企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例超過20%的省份,將繳費比例降至20%;單位繳費比例為20%,且2015年底基金累計結余可支付月數(shù)超過9個月的省份,可以階段性降低至19%。

“要避免對低收入群體的制度性擠出,階段性降低社保繳費費率還不夠,還要進一步夯實費基。”楊燕綏分析認為,擴寬統(tǒng)計口徑范圍,將小企業(yè)、民營企業(yè)納入進來,預計繳費基數(shù)將下降10%左右,“這樣把費率和費基都降下來,企業(yè)的社保負擔會就可以減輕,從而讓更多工資比較低的群體也能參保!

社保繳費基數(shù)上調(diào)影響有多大

網(wǎng)友:最,部分地市上調(diào)了社會保險繳費基數(shù)。社保繳費以社會均工資為基數(shù)上調(diào),是否加重企業(yè)的成本壓力?繳費基數(shù)如何確定?會在多大程度上影響企業(yè)和職工?

記者:人社部相關負責人在接受采訪時介紹,社會保險法規(guī)定,用人單位繳納社保費的基數(shù)是本單位職工工資總額。職工繳費的基數(shù)是自己的工資,在實際操作中,本人工資一般是指本人上年度月均工資。不過,當本人月均工資低于當?shù)卦戮べY60%的,則按當?shù)芈毠ぴ戮べY的60%繳費;超過當?shù)芈毠ぞべY300%的,按當?shù)芈毠ぴ戮べY的300%繳費,超過部分不記入繳費工資基數(shù),也不記入計發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。

這意味著,大多數(shù)職工是按本人工資作為基數(shù)繳納社會保險費,只有少數(shù)收入偏低的職工和少數(shù)收入偏高的職工,繳費基數(shù)不是本人工資。假設某地社會均工資為3000元,60%為1800元,300%為9000元。那么當?shù)毓べY在1800元以下的職工和工資在9000元以上的職工,繳費不是以本人工資為基數(shù)。此前的測算表明,社會均工資的60%,是一個地方大多數(shù)勞動者能夠達到的。特別是年來“招工難”現(xiàn)象出現(xiàn),各地工資水較低的農(nóng)民工等群體,其工資增速反而保持了較快的水。因此,多數(shù)參加職工養(yǎng)老保險的員工,是按照本人實際工資繳納社保的。

不過,對于少數(shù)低工資且工資上漲慢的小企業(yè)員工,繳費基數(shù)上調(diào)的影響的確存在。鄭州的一家企業(yè)算了算賬,2015年當?shù)刈畹凸べY標準達到1600元,同時社保繳費基數(shù)下限達到2464元。該企業(yè)內(nèi)一位拿最低工資水的員工,按規(guī)定個人需繳納大約380元的五險一金費用,與其本人工資相比,占比較高。企業(yè)職工的感覺是“本人工資沒怎么漲,但繳費漲得多”。

為什么工資偏低的職工要按高于本人工資的基數(shù)繳費,工資偏高的要按低于本人工資的基數(shù)繳費?據(jù)介紹,這主要是統(tǒng)籌考慮了參保者退休后的待遇。社會保險本身有調(diào)節(jié)收入差距、促進公的功能,養(yǎng)老待遇不宜差別過大。在規(guī)定了繳費下限和上限后,參保者在達到退休年齡后,如果其繳費工資長期低于職工均工資的,則其養(yǎng)老金水仍然較低,但其個人實際替代率(退休時的養(yǎng)老金領取水與本人退休前工資收入的比率)將高于整個制度的目標替代率;如果其繳費工資長期高于職工均工資,其養(yǎng)老金絕對水高一些,但其個人實際替代率會低于目標替代率。

去年以來,我國連續(xù)下調(diào)社保費率,使企業(yè)能夠輕裝上陣。有專家認為,今后應使繳費所參考的均工資更好地反映全體就業(yè)人員收入的實際情況,使其更接真實的繳費能力。

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