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2025年湖南社保繳費比例基數(shù)新標準,單位和個人繳費比例

2024-05-23 16:15:54 大風車考試網(wǎng)

轉(zhuǎn)眼間2018年已經(jīng)結(jié)束,2019年社保五險繳費比例你知道嗎?每個人繳納社保的時候都會接觸到一個名詞,社保繳費基數(shù)。這兩個比例是社保繳費的最低基數(shù)和最高基數(shù)。我們都知道,每年的社保最低繳費都是會變化的,其變化就是隨著社會均工資的變化而改變。法律規(guī)定社保的繳費基數(shù)應該是實際的工資,但設定了一個上下限。上年的社會均工資乘以40%就是社保繳費最低基數(shù),工資哪怕低于這個基數(shù),也只能按照這個基數(shù)交。這也是很多人覺得社保繳費上漲的原因。上年的社會均工資乘以300%就是社保繳費最高基數(shù),哪怕實際工資更高,也只能按照這個基數(shù)繳納。那么2019年湖南社保繳費比例和繳費基數(shù)是多少?湖南社保個人和單位分別的繳費比例是怎么規(guī)定的?本文大風車網(wǎng)小編為你整理了如下的湖南社保繳費比例相關(guān)知識,僅供參考!

2019社;鶖(shù)甘肅社;鶖(shù) 新疆社保基數(shù) 內(nèi)蒙古社保
西藏社;鶖(shù) 寧夏社;鶖(shù) 河南社保基數(shù) 貴州社;鶖(shù)
河北社;鶖(shù) 青海社保基數(shù) 黑龍江社保 云南社;鶖(shù)
廣西社;鶖(shù) 山西社;鶖(shù) 吉林社;鶖(shù) 海南社保基數(shù)
江西社保基數(shù) 遼寧社;鶖(shù) 重慶社;鶖(shù) 福建社保基數(shù)
湖南社;鶖(shù) 陜西社;鶖(shù) 天津社保基數(shù) 四川社;鶖(shù)
湖北社;鶖(shù) 浙江社;鶖(shù) 江蘇社;鶖(shù) 山東社;鶖(shù)
廣東社;鶖(shù) 上海社;鶖(shù) 北京社;鶖(shù) 安徽社;鶖(shù)

一、最新規(guī)定

我省在崗職工月均工資(簡稱度繳費基數(shù)基準值)為4491元,相比上漲了447元。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,當本人月均工資低于當?shù)卦戮べY60%時,就按當?shù)芈毠ぴ戮べY的60%作為繳納社保的基數(shù);超過當?shù)芈毠ぞべY300%的,按當?shù)芈毠ぴ戮べY的300%作為繳納社保的基數(shù),超過部分不記入繳費工資基數(shù),也不記入計發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。

通知指出,度全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保個人繳納養(yǎng)老保險費的基數(shù)不得高于4491元/月的300%,即13473元/月;也不得低于4491元/月的60%,即2695元/月。

二、繳費基數(shù)

通知明確,城鎮(zhèn)個體工商戶、靈活就業(yè)人員繳納度基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)確定為高、低兩檔,高檔為4491元/月,低檔為2695元/月。參保人員可在兩個繳費基數(shù)檔次中自愿選擇。按政策已納入基本養(yǎng)老保險的國有農(nóng)墾企業(yè)(包括撤場建區(qū)、管理區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的原國有農(nóng)墾企業(yè))從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的職工度繳費基數(shù)為1796元/月。此外,基準值發(fā)布前后的繳費及待遇計發(fā)以及相應的結(jié)算等方面的問題,按《關(guān)于度企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費和待遇計發(fā)等有關(guān)問題的通告》執(zhí)行。其中,已按預繳基數(shù)繳費后停保(含調(diào)出、退休等)的人員,其繳費基數(shù)不再調(diào)整,但繳費工資指數(shù)應按度基準值計算

三、社保基數(shù)

期,各地均工資數(shù)據(jù)陸續(xù)出爐。作為制定社會保險征繳標準的依據(jù),均工資公布后,各地的社保繳費基數(shù)也隨之進行了調(diào)整。據(jù)記者統(tǒng)計,截至目前,全國已有至少18個省份(市、自治區(qū))公布了的社保繳費基數(shù)調(diào)整情況。由于上年度各地在崗職工均工資的同比增加,社保繳費基數(shù)也隨之水漲船高,出現(xiàn)了不同幅度的上調(diào)。

隨著我國養(yǎng)老醫(yī)療等等社會保障水的提高和企業(yè)退休職工人數(shù)的增加,我國社會保障支出年來快速增加,導致一些地區(qū)出現(xiàn)社保資金入不敷出的局面。為了彌補社會保障資金的不足,政府只好逐漸提高企業(yè)上交社會保障費用的費率。然而,這樣又導致了另外一個問題,就是企業(yè)承擔為職工上交社會保障費用的壓力過大,對于一些效益不好的企業(yè)而言,這種壓力已經(jīng)影響到企業(yè)的生存與發(fā)展。因此,政府當前面臨一個兩難抉擇,社保費率低了,政府社會保障資金入不敷出,難以承受,社保費率高了,企業(yè)同樣難以承受。并且,我國又面臨各項社保支出剛性增加和企業(yè)經(jīng)營環(huán)境惡化經(jīng)濟效益下滑這個特殊條件的制約。因此,我國企業(yè)社保費率雖然未來還有下調(diào)空間,但是已經(jīng)不會太大。

通常來說,各地社保繳費基數(shù)的上限為當?shù)芈毠ぞべY的300%,下限為60%。那么,將基數(shù)上、下限調(diào)高,對什么人會產(chǎn)生影響呢?根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,當職工月均工資低于當?shù)卦戮べY60%的,則按當?shù)芈毠ぴ戮べY的60%繳費;超過當?shù)芈毠ぞべY300%的,按當?shù)芈毠ぴ戮べY的300%繳費,超過部分不記入繳費工資基數(shù),也不記入計發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。

實際上,在崗職工均工資的60%是一個地區(qū)的大多數(shù)勞動者都能夠達到的,在達到這一水后,勞動者只需按照自己的實際工資為基數(shù)繳納各項社會保險。而上調(diào)上、下限后,真正受影響的是那些工資收入不及60%標準和超過300%標準的人群。

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