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汕尾社保繳費(fèi)基數(shù)比例調(diào)整最新規(guī)定,2025年汕尾社保最低繳費(fèi)基數(shù)

2024-06-01 07:55:53 大風(fēng)車考試網(wǎng)

在社保繳費(fèi)費(fèi)率階段性降低后,社保繳費(fèi)基數(shù)即將迎來(lái)調(diào)整。國(guó)務(wù)院期印發(fā)的《關(guān)于激發(fā)重點(diǎn)群體活力帶動(dòng)城鄉(xiāng)居民增收的實(shí)施意見》提出,將城鎮(zhèn)私營(yíng)單位在崗職工均工資納入繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)計(jì)口徑范圍,形成合理的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳費(fèi)基數(shù),避免對(duì)低收入群體的制度性擠出。

2019社保基數(shù)甘肅社保基數(shù) 新疆社保基數(shù) 內(nèi)蒙古社保
西藏社保基數(shù) 寧夏社保基數(shù) 河南社保基數(shù) 貴州社保基數(shù)
河北社保基數(shù) 青海社保基數(shù) 黑龍江社保 云南社保基數(shù)
廣西社保基數(shù) 山西社保基數(shù) 吉林社保基數(shù) 海南社保基數(shù)
江西社保基數(shù) 遼寧社保基數(shù) 重慶社保基數(shù) 福建社保基數(shù)
湖南社保基數(shù) 陜西社保基數(shù) 天津社保基數(shù) 四川社保基數(shù)
湖北社保基數(shù) 浙江社保基數(shù) 江蘇社保基數(shù) 山東社保基數(shù)
廣東社保基數(shù) 上海社保基數(shù) 北京社保基數(shù) 安徽社保基數(shù)

專家認(rèn)為,擴(kuò)大統(tǒng)計(jì)口徑范圍后,社保繳費(fèi)基數(shù)將有所降低,這有利于減輕低收入者繳費(fèi)負(fù)擔(dān),讓更多低收入者交得起社保,享受社保待遇。同時(shí),低收入者拿到手的工資也有望增加。

社保繳費(fèi)基數(shù)逐年上漲

據(jù)了解,一般情況下,職工的社保繳費(fèi)基數(shù)是本人上年度月均工資。但是,工資收入較低和較高的參保職工,則要按照人社部門每年公布的繳費(fèi)基數(shù)下限和上限作為自己的繳費(fèi)基數(shù)。

根據(jù)《職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶管理暫行辦法》,職工本人一般以上一年度本人月均工資為個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。本人月均工資低于當(dāng)?shù)芈毠ぞべY60%的,按當(dāng)?shù)芈毠ぴ戮べY的60%繳費(fèi);超過(guò)當(dāng)?shù)芈毠ぞべY300%的,按當(dāng)?shù)芈毠ぴ戮べY的300%繳費(fèi),超過(guò)部分不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù),也不記入計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。

各地的社保繳費(fèi)基數(shù)與當(dāng)?shù)氐木べY數(shù)據(jù)相掛鉤。作為制定社會(huì)保險(xiǎn)征繳標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù),均工資公布后,各地的社保繳費(fèi)基數(shù)也隨之進(jìn)行調(diào)整。由于均工資的增加,各地的社保繳費(fèi)基數(shù)也會(huì)“水漲船高”,逐年上漲。

如,2017年度上海市職工社保繳費(fèi)基數(shù)上下限分別調(diào)整為17817元和3563元,分別比上年增加了1464元和292元。

部分企業(yè)社保負(fù)擔(dān)較重

事實(shí)上,很多省份往往以城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工均工資來(lái)確定社保繳費(fèi)基數(shù)。如,山西省人社廳今年下發(fā)通知,2015年全省非私營(yíng)單位在崗職工年均工資為52960元,作為山西省2015年度在崗職工均工資,據(jù)此確定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)的上下限、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù),計(jì)算參保人員退休時(shí)基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金。

中國(guó)社科院經(jīng)濟(jì)研究所研究員王震告訴記者,當(dāng)前社保繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)計(jì)口徑范圍主要為規(guī)模以上企業(yè)在崗人員的均工資,而將大量的私營(yíng)、個(gè)體企業(yè)人員排除在外,這樣算出來(lái)的均工資實(shí)際上高于全體就業(yè)人員收入的實(shí)際情況,存在一定虛高成分。

清華大學(xué)就業(yè)與社會(huì)保障研究中心主任楊燕綏對(duì)記者表示,社保繳費(fèi)基數(shù)與在崗職工均工資掛鉤,但其統(tǒng)計(jì)口徑主要是大企業(yè),均工資比較高。按照這個(gè)基數(shù)繳費(fèi),再加上繳費(fèi)費(fèi)率也比較高,社保負(fù)擔(dān)就比較重,很多中小企業(yè)尤其是民營(yíng)企業(yè)因此交不起社保,員工也就無(wú)從享受社保待遇。

在北京一家企業(yè)從事人力資源工作的趙女士也對(duì)記者說(shuō),很多私營(yíng)企業(yè)為了避稅,就用現(xiàn)金發(fā)工資,也不給員工交“五險(xiǎn)一金”,導(dǎo)致這些員工沒(méi)有統(tǒng)計(jì)在內(nèi),使得社會(huì)均工資增加,社保繳費(fèi)基數(shù)也隨之提高,私營(yíng)企業(yè)就更不愿意上社保,這樣就形成了惡性循環(huán)。

低收入者感嘆工資“被下降”

一方面是一些人交不起社保,另一方面,很多已經(jīng)參保的低收入者,由于社保繳費(fèi)基數(shù)的連年上漲,實(shí)際收入也面臨縮水的狀況。

根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定,本人月均工資低于當(dāng)?shù)芈毠ぞべY60%的,按當(dāng)?shù)芈毠ぴ戮べY的60%繳費(fèi)。也就是說(shuō),對(duì)于工資達(dá)不到均工資60%的職工,繳費(fèi)不是以本人工資為基數(shù),要按照高于本人工資的基數(shù)進(jìn)行繳費(fèi)。

假設(shè)某地職工均工資為5000元,小王的工資為2000元,工資水低于當(dāng)?shù)芈毠ぞべY的60%。而小王要按照當(dāng)?shù)芈毠ぞべY的60%(也就是3000元)的標(biāo)準(zhǔn)繳納社保。

這樣一來(lái),在均工資和繳費(fèi)基數(shù)連年上漲、而個(gè)人工資沒(méi)有上調(diào)的情況下,這部分人的社保繳費(fèi)會(huì)增加,而實(shí)際到手工資是變少的,不少網(wǎng)友因此感嘆自己的收入“被下降”。

社保繳費(fèi)基數(shù)將更合理

上述問(wèn)題有望得到改變。國(guó)務(wù)院10月份印發(fā)的《關(guān)于激發(fā)重點(diǎn)群體活力帶動(dòng)城鄉(xiāng)居民增收的實(shí)施意見》明確提出,將城鎮(zhèn)私營(yíng)單位在崗職工均工資納入繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)計(jì)口徑范圍,形成合理的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳費(fèi)基數(shù),避免對(duì)低收入群體的制度性擠出。

記者注意到,文件里的這一內(nèi)容當(dāng)時(shí)并未引起輿論的關(guān)注,但這一新政的重要意義卻不容忽視。

“要避免對(duì)低收入群體的制度性擠出,階段性降低社保繳費(fèi)費(fèi)率還不夠,還要進(jìn)一步夯實(shí)費(fèi)基。”楊燕綏分析,擴(kuò)寬統(tǒng)計(jì)口徑范圍,將小企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)納入進(jìn)來(lái),預(yù)計(jì)繳費(fèi)基數(shù)將下降10%左右,這樣把費(fèi)率和費(fèi)基都降下來(lái),企業(yè)的社保負(fù)擔(dān)會(huì)就可以得到一定程度減輕,從而讓更多工資比較低的群體也能參保。

“不能用高收入者的均工資作為低收入者的繳費(fèi)基數(shù)。”王震認(rèn)為,將城鎮(zhèn)私營(yíng)單位在崗職工均工資納入繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)計(jì)口徑范圍,繳費(fèi)基數(shù)將會(huì)變低,有利于減輕低收入者的繳費(fèi)負(fù)擔(dān),職工拿到手的實(shí)際工資也有望增加。

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