国产成人做受免费视频-国产成在线观看免费视频-国产传媒在线播放-国产传媒在线观看-欧美一区二区三区不卡免费观看-欧美一区二区三区不卡片

所在位置:大風車考試網 > 生活學習 > 正文

有關公司的績效獎金分配公式是什么

2024-05-28 08:16:35 大風車考試網

年終績效獎金計算方式:

年終績效獎金=績效獎金基數×部門系數×崗位系數×工作時間調整系數×個人年度考核系數

以個人月標準工資(含稅)作為其本年度的績效獎金基數。

有關公司的績效獎金分配公式是什么

根據各部門對公司的貢獻確定部門系數,此系數每年重新調整一次。

公司崗位分為職能類和業務類兩類,各崗位所屬類別依據《職位說明書》確定。職能崗位的系數為1.0,業務崗位的系數為1.5。(注:此處我做的比較粗,因為目前沒有建立職類職級,如果有的話按職類職級進行細分更加科學)

工作時間調整系數:

(1)全年工作時間滿12個月的員工,工作時間調整系數為1.0。

(2)全年工作時間未滿12個月的員工:

工作時間調整系數=本年度在本公司工作月數÷12

其中,未全勤的月份,出勤日1-10天計為0.5個月,出勤日滿11天計為1個月。

個人年度考核系數:

公司依據每位員工的年度考核等級核算個人年度考核系數,年度考核等級根據年度考核分數確定。各考核分數對應的考核等級及年度考核系數如下表:

考核分數 90≤分數≤100 80≤分數<90 70≤分數<80 分數<70

考核等級 A B C D

年度考核系數 1.2 1.0 0.8 0

擴展資料

1.醫院績效考核獎金分配制度是什么

有關公司的績效獎金分配公式是什么

2.關于企業績效獎金分配原則是什么

有關公司的績效獎金分配公式是什么

3.年終獎金與績效獎金如何扣稅

有關公司的績效獎金分配公式是什么

4.關于公務員的績效獎金的淺析

有關公司的績效獎金分配公式是什么

績效考核,是企業績效管理中的一個環節,是指考核主體對照工作目標和績效標準,采用科學的考核方式,評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行程度和員工的發展情況,并且將評定結果反饋給員工的過程?冃Э己耸且豁椣到y工程?冃Э己耸强冃Ч芾磉^程中的一種手段。

常見績效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等,主流商業管理課程如EMBA、MBA等均將績效考核方法的設計與實施作為針對經理人的一項重要人力資源管理能力要求包含在內,主要是人力資源部門的核心工作之一。

  • 相關文章
主站蜘蛛池模板: 噜噜噜网站| 亚洲精品一二三区-久久 | 国产美女视频免费看网站 | 国产精品久久久久一区二区三区 | 日本精品久久久久中文字幕2 | 久久伊人天堂视频网 | 成人午夜网 | 一区二区三区亚洲视频 | 天天色亚洲 | 欧美啄木乌成人系列影片 | 最新91视频| 日韩亚洲欧美在线 | 美女伊人 | 韩国一级毛片视频 | 日韩欧美亚洲国产一区二区三区 | 四虎国产精品免费久久久 | 亚欧成人在线 | 国产一区二区三区成人久久片 | 亚洲高清毛片 | 香蕉视频在线免费播放 | 国产精品日本一区二区在线播放 | 啪啪五月天 | 男女羞羞的视频网站在线观看 | 久热中文字幕精品视频在线 | 亚洲天堂手机在线 | 日韩欧美视频一区 | 啪啪101研究所 | 青青操原| 国内自拍视频在线观看 | 国产香蕉精品视频在 | 香蕉国产在线 | 亚欧成人毛片一区二区三区四区 | 欧美一区二区三区激情视频 | 欧美一级级a在线观看 | 88av导航| 色免费在线| 久久天堂成人影院 | 国产精品白嫩美女在线观看app | 久热亚洲| 国产成人亚洲精品乱码在线观看 | 五月婷网站 |