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試用期合同和正式合同區(qū)別 試用期內(nèi)不可無(wú)條件解除合同嗎

2024-05-22 00:07:32 大風(fēng)車考試網(wǎng)

導(dǎo)讀:關(guān)于試用期內(nèi)用人單位或勞動(dòng)者一方解除勞動(dòng)合同的條件,我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)只是限制得比較少,但并不是無(wú)條件。

就用人單位而言,一般只有出現(xiàn)以下三種情況才能主動(dòng)解除合同:

其一,勞動(dòng)者不符合錄用條件!秳趧(dòng)合同法》第39條規(guī)定:勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這就是說(shuō),用人單位在試用期內(nèi)主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的,必須提供證據(jù)證明該勞動(dòng)者不符合錄用條件。除此之外,沒(méi)有其他條件的限制,即不需要按照《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者,也無(wú)須按照《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

其二,勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。其三,勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。在后兩種情況下,勞動(dòng)關(guān)系即使還處于試用期間,用人單位也可以提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,解除勞動(dòng)合同。

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