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退休人員漲工資2025年最新消息(匯總篇)

2024-06-03 21:01:08 大風車考試網(wǎng)

據(jù)央視報道稱,有一份研究報告顯示,2017年,全世界都要漲工資,而且實際漲幅將是三年來的最高。而更令人興奮的是,報告具體到中國員工,說我們的工資將均增長8%,增幅位列全球第一。消息一出,網(wǎng)友大多數(shù)對此表示懷疑,有人說,“之前一直說想要漲工資啊,那得猴年馬月?結果2017年就是猴年,6月就是馬月,‘猴年馬月’啊終于等到你,還好我沒放棄。”

記者為此專門采訪了權威部門一位不愿透露姓名的經(jīng)濟學家。這位專家表示,說全世界都要漲工資,就是一個大玩笑,因為漲工資是指單位、雇主或者老板給你漲,這件事情如果要采取一致的行動,顯然不現(xiàn)實。對于中國來說,中國的很多機構、公司不可能采取一致的行動去漲工資。但是,最這兩年,確實出現(xiàn)城鄉(xiāng)居民的收入增長快于GDP增長這樣一種態(tài)勢,這是國民收入分配的一種改善,這種趨勢是好的。2017年能不能更快促進工資上漲是一個復雜的問題,我目前還沒有看到這樣一個消息。即便是國有的部門,也沒有這樣一個消息說要工資上調,這個消息應該不靠譜。

1、職務與職級并行

拓寬基層公務員發(fā)展通道

十八屆三中全會決定明確,要推行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度。中國勞動學會副會長兼中國勞動學會薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南接受人民網(wǎng)采訪時指出,深改小組此次審議《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》,是對三中全會《決定》和“深化收入分配制度改革若干意見”的進一步細化和落實。

2、提高基本工資比例

縮小公務員收入的地區(qū)差異

人力資源和社會保障部副部長何憲曾經(jīng)表示說:“公務員工資制度改革,首先就是要解決工資結構不合理的問題,使基本工資占主體,優(yōu)化工資結構。”

根據(jù)《公務員法》,公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。由于公務員的職務工資、級別工資實行全國統(tǒng)一標準,由中央財政支付,而津補貼由地方財政和各部門財政安排,由此導致了不同地區(qū)間甚至同一地區(qū)不同部門間公務員收入的差異巨大。

3、福利貨幣化陽光化

提高公務員現(xiàn)期工資性報酬

長期以來,普通公務員與“官員”的概念被混淆,被認為普遍福利優(yōu)厚,權力尋租的機會俯拾皆是。

一個在國家某部委工作的公務員向記者表示,并不是所謂發(fā)達城市、“實權單位”的福利就普遍好、普遍有權力尋租,關鍵是得看崗位和級別。這位公務員回憶:“早些年沒有實行工資陽光化的時候,同樣是過節(jié),我們單位有的處室就發(fā)過節(jié)費,有的處室就不發(fā)。而灰色收入,得是在‘關鍵處室’掌握權力的人。還有分房子,大部分兩年,隨著財政和審計制度的完善,福利不能隨便發(fā)了,尋租空間也越來越小。”

有專家指出,將公務員福利貨幣化、陽光化,同時阻斷權力尋租的暗道,是公務員薪酬改革不能繞過的內(nèi)容,也是化解民意與公務員群體之間情緒沖突的良方。

4、建立比較機制

實現(xiàn)公務員工資動態(tài)調整

《公務員法》明確,公務員的工資水應當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調、與社會進步相適應。國家實行工資調查制度,定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資水的調查比較,并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水的依據(jù)。2006年7月起實施的《公務員工資制度改革方案》進一步明確,國家根據(jù)工資調查比較的結果,結合國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況、物價水等情況,適時調整機關工作人員基本工資標準。


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