一、工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定（暫未簽訂勞動(dòng)合同的按現(xiàn)行規(guī)定），以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括標(biāo)準(zhǔn)工資（基本工資）、年功工資、各種形式發(fā)放的獎(jiǎng)金及國家、省規(guī)定發(fā)放的各種津（補(bǔ)）貼。用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的實(shí)物，通過補(bǔ)貼伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣收入不做為工資組成部分。
二、用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要在工資報(bào)酬方面明確以下內(nèi)容：
1．勞動(dòng)者應(yīng)執(zhí)行的工資制度，標(biāo)準(zhǔn)工資（基本工資）等級(jí)、工資額；
2．按照國家、省規(guī)定的各項(xiàng)津（補(bǔ)）貼；
3．獎(jiǎng)勵(lì)方法；
4．勞動(dòng)者正常增加工資的辦法。
三、勞動(dòng)者依法享受休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位發(fā)給勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)工資(基本工資)、年功工資和各種生活性補(bǔ)貼。
四、用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外加班加點(diǎn)工作的，在計(jì)發(fā)150%、200%、300%的工資時(shí)，至少應(yīng)以勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工資(基本工資)、年功工資和各種津(補(bǔ))貼為基數(shù)。
五、用人單位實(shí)行的工資制度、工資支付制度要按隸屬關(guān)系，分別抄報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。各級(jí)勞動(dòng)行政部門要建立專門檔案，以作企業(yè)搞好內(nèi)部分配和監(jiān)督檢查的依據(jù)。
六、用人單位在工資分配方面侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令期限改正，逾期不改正的，責(zé)令支付賠償金并視情節(jié)進(jìn)行處罰。
1．克扣勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其補(bǔ)發(fā)并支付克扣工資的100%的賠償金；
2．拖欠工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令期限補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并視其欠付工資時(shí)間的長短向勞動(dòng)者支付賠償金。欠付一個(gè)月以內(nèi)、三個(gè)月以內(nèi)、三個(gè)月以上分別支付所欠工資的20%、50%、100%的賠償金；
3．拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其補(bǔ)發(fā)并支付勞動(dòng)者應(yīng)得加班工資100%的賠償金。
4．違反以上規(guī)定逾期未改及拒發(fā)所欠工資和賠償金的，勞動(dòng)行政部門要通知企業(yè)所在開戶銀行協(xié)助，對(duì)欠發(fā)工資和賠償金予以強(qiáng)制扣除；并區(qū)分責(zé)任，酌情對(duì)用工單位或責(zé)任者處以500?5000元的罰款。
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