產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。本文大風(fēng)車網(wǎng)小編幫大家整理了最新的2022年保定產(chǎn)假的相關(guān)知識。

一、保定產(chǎn)假多少天

188天。

河北省有關(guān)會議表決通過《河北省人口與計劃生育條例（修訂）》，該條例于公布之日起施行。

條例明確，提倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育。一對夫妻可以生育三個子女。已生育的三個子女中，有子女死亡或被認定為三級以上殘疾的，可以再生育相同數(shù)量的子女。依法收養(yǎng)的子女或者再婚夫妻再婚前生育的子女，不合并計算。同時，條例還取消了再生育審批、社會撫養(yǎng)費等規(guī)定。

備受關(guān)注的獎勵與社會保障方面，條例通過“四個假期”保障休假權(quán)益。根據(jù)條例，依法辦理結(jié)婚登記的公民，除享受國家規(guī)定婚假外，延長婚假十五天；符合法律法規(guī)規(guī)定生育第三個子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，延長產(chǎn)假九十天；三周歲以下嬰幼兒父母雙方每年各十天育兒假，育兒假期間享受與在崗人員同等待遇；老年人患病住院期間需要二級以上護理的，其子女所在用人單位應(yīng)當給予獨生子女每年累計不少于十五天的護理照料時間，非獨生子女每年累計不少于七天。

強化配套支持措施，一是生育方面，婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照規(guī)定享受特殊勞動保護；依托一體化政務(wù)服務(wù)臺，推進出生醫(yī)學(xué)證明、兒童預(yù)防接種、戶口登記、醫(yī)保參保、社保卡申領(lǐng)等出生事項聯(lián)辦。二是養(yǎng)育方面，在城鄉(xiāng)社區(qū)建設(shè)中，建設(shè)與常住人口規(guī)模相適應(yīng)的嬰幼兒照護活動場所及配套服務(wù)設(shè)施，公共場所和女職工較多的用人單位應(yīng)當配備母嬰設(shè)施。推動建立普惠托育服務(wù)體系，鼓勵和引導(dǎo)社會力量興辦托育機構(gòu)，職工適齡子女達到二十人以上的用人單位可以舉辦托育機構(gòu)。三是教育方面，加強普惠性幼兒園建設(shè)，中小學(xué)校應(yīng)當全面開展課后文體活動、社會實踐項目和托管服務(wù)，推動放學(xué)時間與父母下班時間銜接。

條例還明確了獎勵優(yōu)惠政策銜接，按照“老人老辦法”，對在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，按照規(guī)定應(yīng)當享受優(yōu)先優(yōu)惠的，繼續(xù)享受。對于計劃生育特殊家庭，條例規(guī)定了幫扶保障，縣級以上人民政府應(yīng)當設(shè)立人口與計劃生育救助公益金，對于符合條件傷殘、死亡的獨生子女的父母發(fā)放一次性救助金，購買住院護工補貼保險，開展健康體檢等，其經(jīng)費來源主要是財政投入和社會捐助。公辦養(yǎng)老機構(gòu)以及公建民營養(yǎng)老機構(gòu)應(yīng)當為經(jīng)濟困難的獨生子女傷殘、死亡家庭老年人提供無償或者低收費托養(yǎng)服務(wù)。

二、保定產(chǎn)假期間工資待遇如何計算

女職工休產(chǎn)假的工資是由生育保險基金提供的生育津貼。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月均工資的標準由生育保險基金支付。

職工均工資一般與生育者本人的原工資標準有差異。生育津貼高于本人原工資標準的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人原工資標準的，差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳個人所得稅。

對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

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