產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。本文大風車網小編幫大家整理了最新的2022年威海產假的相關知識。

一、威海產假多少天

158天。《山東省人口與計劃生育條例（修訂草案）》，明確取消社會撫養費等制約措施，提出設立3歲以下嬰幼兒父母育兒假、獨生子女父母護理假、促進母嬰健康等降低生育養育教育成本的具體措施。加快發展嬰幼兒照護服務工作，持續提升老年健康服務水，深入推進醫養結合工作，著力建設老年友好環境。目前，全省醫養結合服務機構增加到728家，占全國總數的10%以上。2021年，全省推出54個全國示范性老年友好型社區，數量位居全國第一。

《條例》修訂草案征求意見稿第二十七條提出：符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，女職工增加六十日產假，配偶享受不少于十五日陪產假，三周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計不少于十日育兒假。在陪產假、育兒假以及增加的產假期間，女職工及其配偶享受與在崗人員同等待遇，所在單位不得取消其福利待遇、降低工資或者辭退。

與現行條例相比，山東擬新增設“育兒假”，并擬規定三周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計不少于十日育兒假。而且育兒假期間的工資福利，按照正常出勤應得的待遇發放。

為了讓舉措更好落地推行，《條例》修訂草案征求意見稿在“法律責任”章節專門明確：女職工及其配偶所在單位有違反本條例第二十七條規定行為的，由人力資源社會保障部門依法給予警告，責令改正，并處一萬元以上五萬元以下罰款。

二、威海產假期間工資待遇如何計算

關于產假期間的工資待遇方面，主要分兩種情況。
一種是沒有實行生育保險社會統籌的，根據國務院第9號令《女職工勞動保護規定》女職工產假期間的工資應該由企業支付。根據相關規定，企業不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》中進一步明確規定：女職工“產假期間，工資照發。”
另一種是實行了生育保險統籌，企業參加了當地勞動保障部門建立的生育保險，并且按時足額繳納生育保險費的，則根據勞動部的《企業職工生育保險辦法》規定，在女職工產假期間，由社會保險經辦機構發給生育津貼。
生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業補足。

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