国产成人做受免费视频-国产成在线观看免费视频-国产传媒在线播放-国产传媒在线观看-欧美一区二区三区不卡免费观看-欧美一区二区三区不卡片

所在位置:大風車考試網 > 員工管理 > 正文

吃著冰淇淋與員工成為伙伴

2024-05-22 11:29:33 大風車考試網

視新天元廣告公司是《財富》中文版所評選的十名“2003年度卓越雇主———中國最適合工作的公司”之中的一位。

此次參評的公司超過70家,來自18個行業,其中包括一些在中國最具影響力的外資、合資、國有和民營企業。最終勝出的十位“卓越雇主”的人力資源戰略各具,但他們都成功地提高了一項關鍵指標——員工承諾度。

所謂員工承諾度即統計雇主擁有的“有很高的承諾度”雇員的百分比數量。它絕不僅僅與員工高興有關,與公司業績的改善有著本質的聯系。華信惠悅公司(WatsonWyatt)在全球范圍內的調查表明,雇員的承諾度與雇主的業績之間有明顯的、可以量化的互動。最新的一次調查表明:員工滿意度高的公司,其業績可比員工承諾度低的公司高出200%。

而調查表明影響承諾度的五大因素:溝通清晰、職位滿意度、卓越的領導和管理、績效管理和良好的工作環境。其他方面包括薪酬和發展。

為此,我們特別采訪視新天元廣告公司,探究該公司在以上幾個方面的做法與實踐。

廣告公司是典型的智力密集型企業,人員流動性大而且難于管理。然而,視新天元人員流動率遠低于同行業水,在內部管理上他們也有自己的獨特之處。公司董事長朱慶辰說:“主要源于公司與員工之間的關系是合作關系,而不是雇傭與被雇傭關系。”除此以外,無障礙溝通、“冰激凌”獎懲制度、良好的工作環境等等也是其當選卓越雇主的因素。

無障礙溝通

對于卓越雇主而言,“溝通”一詞不是空洞無物的說辭。視新公司的每一個行為,每一件事,都要考慮如何與員工溝通。

廣告行業以其精彩創意和廣告方案為生命線,公司內部特別是創意人員間的無礙溝通,以及公司的整體環境,是培育創意的天然溫床。有位創意人員說:每一個創意人都是一條魚,只有在合適的水溫下才能游得最好。無疑,視新為他的50多名員工營造了這樣合適的水溫。在視新,每個員工都可以隨時走進朱慶辰的辦公室把自己的想法和意見告訴他。

視新把公司和員工的關系定位為一種相互合作的關系而不是一種雇傭的關系。公司的規章制度、獎懲條例、績效考核等都是大家在等的溝通中制定的,絕不存在辦公室政治。創意總監劉志堅告訴記者,之前他在別的廣告公司也呆過,但是視新讓他覺得有空間,工作很舒暢,因為老板自己是專業的廣告人,所以沒有溝通的障礙。對于廣告創意人員來說,上下交流順暢、志趣相投本身就給了創意人員一個自由的空間。

視新有50多名員工,在行業內算得上陣容龐大。員工的均年齡是26歲,總監級別的均年齡是33歲,創意人員大多是年輕的小伙子,大多有些自負和我行我素。視新在他的管理中充分尊重了每位員工的和點子。視新的員工告訴記者,公司的制度是全體員工在一起溝通的結果,所以大家都能接受。員工每天上下班要打卡,遲到五次扣除工資的25%。規章制度不能說不嚴,但因為是大家認可的制度,所以能心服口服的接受。

  • 相關文章
  • 在中國如何留住員工在中國如何留住員工

    要想在中國市場上取得成功,關鍵問題之一在于如何留住企業內的人才。在中國的人才市場上,無論是投資中國的外商企業還是土生土長的國有、私營企業都面臨著同一個問題..

    2024-05-29 06:26:49
  • 給員工發展機會就是我的工作給員工發展機會就是我的工作

    為適當的崗位配備適當的員工記者:您能用最簡單的語言概括介紹人力規劃業務部的工作嗎?馬學琦:簡單地說,人力規劃業務部的工作就是為適當的崗位配備適當的員工。使..

    2024-05-28 12:28:12
  • 名企這樣對待離職員工名企這樣對待離職員工

    一對夫妻為了離婚打上法庭,“一日夫妻百日恩”被拋在腦后,結果兩人成為仇人,創傷和陰影籠罩著兩人的下半生;另一對夫妻因性格不協調日子過得磕磕絆絆,..

    2024-06-06 00:11:25
  • 在中國如何留住員工在中國如何留住員工

    要想在中國市場上取得成功,關鍵問題之一在于如何留住企業內的人才。在中國的人才市場上,無論是投資中國的外商企業還是土生土長的國有、私營企業都面臨著同一個問題..

    2024-05-29 06:26:49
  • 給員工發展機會就是我的工作給員工發展機會就是我的工作

    為適當的崗位配備適當的員工記者:您能用最簡單的語言概括介紹人力規劃業務部的工作嗎?馬學琦:簡單地說,人力規劃業務部的工作就是為適當的崗位配備適當的員工。使..

    2024-05-28 12:28:12
  • 名企這樣對待離職員工名企這樣對待離職員工

    一對夫妻為了離婚打上法庭,“一日夫妻百日恩”被拋在腦后,結果兩人成為仇人,創傷和陰影籠罩著兩人的下半生;另一對夫妻因性格不協調日子過得磕磕絆絆,..

    2024-06-06 00:11:25
  • 棘手員工的管理技巧棘手員工的管理技巧

    大家都看過西游記,對于絕大多數人而言看的是熱鬧,聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會,其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術。孫悟空在四人..

    2024-05-27 19:03:41
  • 贊賞員工管理技巧贊賞員工管理技巧

    1.讓員工看得到贊賞 創建優秀公司文化的最好方式是進行經常性的、具體的和及時的團隊贊賞與個人贊賞。在優秀公司文化中,贊賞不是最終的港灣,而是一條永不停息的..

    2024-06-02 16:49:57
  • 員工管理關于最好的批評下屬的語言技巧員工管理關于最好的批評下屬的語言技巧

    在工作中,下屬不免會有出錯的時候,作為領導也不能不聞不問。怎樣批評下屬,使下屬接受批評、積極改正,并繼續努力工作,對領導來說卻是一門學問。現在,何岸老..

    2024-05-28 03:15:23
  • 管理員工五大技巧管理員工五大技巧

    熱爐法則:規章制度面前人人等 這個源自西方管理學家提出的懲罰原則,它的實際指導意義在于有人在工作中違反了規章制度,就像去碰觸一個燒紅的火爐,一定要讓他受..

    2024-06-03 21:22:20
主站蜘蛛池模板: 天天做日日做 | 免费观看男生自噜视频 | 欧美一区二区在线播放 | 美女裸身无档视频免费 | 国产福利一区二区 | 久热精品视频在线播放 | 日本国产欧美 | 我不卡神马 | 草妞网 | 国产精品入口麻豆高清在线 | 国产青青在线 | 妈妈的朋友手机在线观看 | 一级毛片无毒不卡直接观看 | 色综合免费视频 | 高清一级毛片免免费看 | 婷婷综合网站 | 天堂网在线.www天堂在线视频 | 日本三级网站在线线观看 | 成人午夜视频在线 | 成人免费久久精品国产片久久影院 | 男女男在线观看视频网站 | 国产精品午夜在线播放a | 男女污污视频在线观看 | 色尼玛亚洲综合 | 日本无遮挡吸乳视频 | 美国性大片在线观看免费 | 女人体1963午夜免费视频 | 亚洲h视频在线观看 | 国产三级第一页 | 精品国产综合区久久久久99 | 亚洲一区二区高清 | 美国一级毛片不卡无毒 | 亚洲邪恶天堂影院在线观看 | www.四虎影院.con| 亚洲高清网站 | 美女被漫画 | 韩国一级毛片在线观看 | 久久精品国产清高在天天线 | 亚洲国产小视频 | 色视频在线观看视频 | 日本视频免费高清一本18 |