團隊精神的培養(yǎng)和建立

群體力量我們必須將自己視為群體的一部份。以全體的利益為最高利益。聯(lián)合空間是一個完整團體，是一個活躍的組織，是一個有戰(zhàn)斗力的團體。彼此的互相鼓勵、支持、..

誰是你的核心員工

每個公司在年初的時候都會給自己定立可觀的年度經(jīng)營計劃和贏利目標，這些目標被用漂亮的語言寫在管理層的經(jīng)營計劃里，被管理層充滿激情地宣布出來，被員工熱情洋..

企業(yè)獎勵員工的十大錯誤

許多企業(yè)為了激勵員工，想出了各式各樣的方法來獎勵員工。但是結果卻沒有達到預期的效果，甚至有時候適得其反。為此，許多HR深感迷惑。所以，為什么要管理，什么時候..

團隊精神的培養(yǎng)和建立

群體力量我們必須將自己視為群體的一部份。以全體的利益為最高利益。聯(lián)合空間是一個完整團體，是一個活躍的組織，是一個有戰(zhàn)斗力的團體。彼此的互相鼓勵、支持、..

誰是你的核心員工

每個公司在年初的時候都會給自己定立可觀的年度經(jīng)營計劃和贏利目標，這些目標被用漂亮的語言寫在管理層的經(jīng)營計劃里，被管理層充滿激情地宣布出來，被員工熱情洋..

企業(yè)獎勵員工的十大錯誤

許多企業(yè)為了激勵員工，想出了各式各樣的方法來獎勵員工。但是結果卻沒有達到預期的效果，甚至有時候適得其反。為此，許多HR深感迷惑。所以，為什么要管理，什么時候..

棘手員工的管理技巧

大家都看過西游記，對于絕大多數(shù)人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會，其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進行經(jīng)常性的、具體的和及時的團隊贊賞與個人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關于最好的批評下屬的語言技巧

在工作中，下屬不免會有出錯的時候，作為領導也不能不聞不問。怎樣批評下屬，使下屬接受批評、積極改正，并繼續(xù)努力工作，對領導來說卻是一門學問。現(xiàn)在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規(guī)章制度面前人人等 這個源自西方管理學家提出的懲罰原則，它的實際指導意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度，就像去碰觸一個燒紅的火爐，一定要讓他受..