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員工關(guān)系管理的要素

2024-05-27 15:56:53 大風(fēng)車考試網(wǎng)

員工關(guān)系管理的要素

現(xiàn)代的、積極的員工關(guān)系管理主要包含:勞動(dòng)關(guān)系管理(指傳統(tǒng)的簽合同、解決勞動(dòng)糾紛等內(nèi)容)、法律問題及投訴。   

員工的活動(dòng)和協(xié)調(diào)、心理咨詢服務(wù)(現(xiàn)在企業(yè)中最時(shí)髦、最流行的一種福利,這項(xiàng)福利的產(chǎn)生來源于日益強(qiáng)烈的競爭壓力)、員工的沖突管理、員工的內(nèi)部溝通管理、工作豐富化、晉升、員工的信息管理(對(duì)那些相對(duì)比較大,如幾千人的公司非常重要)員工的獎(jiǎng)懲管理、員工的紀(jì)律管理、辭退、裁員及臨時(shí)解聘、合并及收購(稍微消極一點(diǎn)的員工關(guān)系管理,是用來處理員工的)工作擴(kuò)大化、崗位輪換等。   

其中“勞動(dòng)關(guān)系管理”就是指傳統(tǒng)的簽合同、解決勞動(dòng)糾紛等內(nèi)容;而“心理咨詢服務(wù)”是現(xiàn)在企業(yè)中最時(shí)髦、最流行的一種福利,這項(xiàng)福利的產(chǎn)生來源于日益強(qiáng)烈的競爭壓力; “員工的信息管理”對(duì)那些相對(duì)比較大,如幾千人的公司非常重要;另外“辭退、裁員及臨時(shí)解聘、合并及收購”則是稍微消極一點(diǎn)的員工關(guān)系管理,是用來處理員工的。

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