三步帶好90后店員

相信作為專賣店的管理者和經營者都有深刻的體會，如今的專賣店的店員已經由過去的80后，或者說85后逐步被90后所取代。不同一代人自然也有不同的特征，90后的店員，自..

改變的只能是老板而不是員工

好視自己為獨裁者的臺海兩岸企業家，應該明白，政治獨裁者的時代早已過去，而沒有暴力機器相配合的區區商人，怎能還沉迷于獨裁的美夢？臺海兩岸的企業家，經常容易..

對待下屬的態度與方法

企業要發展、要壯大、要永續經營就必須改掉“不愿意檢討別人”的文化，能夠檢討別人的企業才會進步。古語“知人善任，不課不用”講的就是管理者..

三步帶好90后店員

相信作為專賣店的管理者和經營者都有深刻的體會，如今的專賣店的店員已經由過去的80后，或者說85后逐步被90后所取代。不同一代人自然也有不同的特征，90后的店員，自..

改變的只能是老板而不是員工

好視自己為獨裁者的臺海兩岸企業家，應該明白，政治獨裁者的時代早已過去，而沒有暴力機器相配合的區區商人，怎能還沉迷于獨裁的美夢？臺海兩岸的企業家，經常容易..

對待下屬的態度與方法

企業要發展、要壯大、要永續經營就必須改掉“不愿意檢討別人”的文化，能夠檢討別人的企業才會進步。古語“知人善任，不課不用”講的就是管理者..

棘手員工的管理技巧

大家都看過西游記，對于絕大多數人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會，其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創建優秀公司文化的最好方式是進行經常性的、具體的和及時的團隊贊賞與個人贊賞。在優秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關于最好的批評下屬的語言技巧

在工作中，下屬不免會有出錯的時候，作為領導也不能不聞不問。怎樣批評下屬，使下屬接受批評、積極改正，并繼續努力工作，對領導來說卻是一門學問�，F在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規章制度面前人人等 這個源自西方管理學家提出的懲罰原則，它的實際指導意義在于有人在工作中違反了規章制度，就像去碰觸一個燒紅的火爐，一定要讓他受..