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針對員工的管理藥方

2024-06-04 12:00:01 大風車考試網

針對慣使然型員工癥狀

  即由于個性因素造成的自身“問題”。比如,有些員工由于自身原有的慣,時工作作風懶散、拖拉、玩世不恭等,也是“問題”員工形成的一個主要原因。管理藥方  對于有惡,但在業務上有一套的“問題”員工,作為管理者,就必須發揚“傳幫帶”的作風,使其遠離陋,從而使其保持與團隊的合拍與步調一致。  而其主要采用的有效手段,便是動用“家法”,即制度與規范約束,當然,這需要管理者首先要“身正”,正己才能正人。  通過“殺雞儆猴”,從而起到鞭策后進及有不良慣的員工。對于沒有潛力,但又“惡貫滿盈”的員工,那就需要“快刀斬亂麻”,一個“殺”字了得。只有這樣,才能起到警示他人、凈化團隊之目的。本文編輯:快車畢業生人力資網
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