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緩解用工荒的現象需要多管齊下

2024-05-28 14:28:48 大風車考試網

  春運開閘第一日,有著巨大外來工規模的廣東省宣布,上調全省最低工資標準,均提高18.6%,其中廣州調整后最低工資標準為1300元/月。廣東省人力資源和社會保障廳廳長歐真志坦言,選擇這個時候出臺也充分考慮到穩定當前企業用工。但有分析認為,廣東省上調最低工資標準對于緩解今年以來備受關注的 “用工荒”作用較小。

  此次上調之后,廣州的最低工資標準將位居全國首位。雖然漲幅看上去很大,但與當下的生活水相比較,1300元的標準還是太過寒酸。

  如果在廣州市工作生活,按照這個標準的話,僅僅只夠解決最基本的溫飽,談不上有多大優勢,更不可能去奢望購房了。當然這只是最低的工資標準,實際收入或許要高出許多。但是,很多企業就是在按照最低標準來確定工資底線,員工要想拿到更高的收入,就得付出更多的代價,比如高強度的勞動、超長時間的加班、忍受惡劣的勞動環境,等等。

  而就是這可憐的最低工資標準,還有無數企業在抱怨無法承受,聲稱一旦上漲過多,就會面臨虧損倒閉的壓力。這聽起來似乎也很可憐,但是別忘了,市場競爭就是如此殘酷,假若承受不起人員工資上漲,那就只有退出。何況,現在處于“用工荒”的階段,形勢逼人強,本來就招不夠人,再不漲工資,恐怕連現有的工人都留不住了。這個也不是無端恐嚇,廣東某媒體的調查顯示,三成90后務工者春節后將不再回來,其中收入過低就是一項主要因素。

  各種跡象都表明,無限低廉的用工時代已經結束,將步入人工成本逐步上升的階段。即便政府部門不主動上調最低工資標準線,勞務市場也在不斷推高工資水準,而且越是技術性工種,工資上漲壓力越大。單從均收入來看,農民工與大學畢業生的初薪已在同一水線,說明勞動力市場的就業主體已經發生改變。

  現在,高素質人才越來越多,80后、90后的新生代已成為務工主體,相應對生活質量的要求也在提高,不再只是單純追求收入,還要求精神上的享受,渴求等權利,希望能夠融入城市,而不愿只是一個匆匆過客。地方政府對此雖然有關注,也在做相應對策,但是步伐還不夠快,依然存在著種種制度性障礙,如戶籍、教育、養老、醫療保障等,仍然設置了許多門檻,擋住了務工者進城的道路。

  廣東省在春運來臨之際,調高最低工資標準,其寓意不言而喻,就是希望能夠挽留住更多外來務工者。相比內陸城市來講,沿海的工資標準正在喪失優勢,而生活水和福利差異的壓力,更是在將外來務工者快速推離。

  因此,要想解決“用工荒”,已經不能只靠漲工資了,需要多管齊下,盡快做制度性改革,全面放開戶籍限制,統一社會保障體系,讓外來務工者也能享受到同等的市民待遇。如此,外來務工者才能放心留下,“用工荒”也將迎刃而解。

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