試用期的員工管理

1.試用期是公司錄用人員的必要環(huán)節(jié)，堅持雙向選擇、優(yōu)勝劣汰的原則。新員工自報到的第一天起的之后若干月(依據(jù)勞動合同的長短來確定)為試用期。如果員工在試用期..

員工關(guān)系管理技巧分享

員工管理技巧技巧一：擺正心態(tài) 1、有句諺語說得好：“低頭的稻穗，昂頭的稗子。”所表示的意思是低頭是一種謙虛的人生態(tài)度，一種真正懂得做人處世..

員工管理要點(diǎn)之入職手續(xù)

員工管理要點(diǎn)之入職手續(xù) 1.查驗員工的身份證真假，學(xué)歷證書的真假; 2.填寫“個人信息表”，信息表的內(nèi)容應(yīng)包括學(xué)歷\工作經(jīng)驗\緊急聯(lián)系人等詳..

試用期的員工管理

1.試用期是公司錄用人員的必要環(huán)節(jié)，堅持雙向選擇、優(yōu)勝劣汰的原則。新員工自報到的第一天起的之后若干月(依據(jù)勞動合同的長短來確定)為試用期。如果員工在試用期..

員工關(guān)系管理技巧分享

員工管理技巧技巧一：擺正心態(tài) 1、有句諺語說得好：“低頭的稻穗，昂頭的稗子。”所表示的意思是低頭是一種謙虛的人生態(tài)度，一種真正懂得做人處世..

員工管理要點(diǎn)之入職手續(xù)

員工管理要點(diǎn)之入職手續(xù) 1.查驗員工的身份證真假，學(xué)歷證書的真假; 2.填寫“個人信息表”，信息表的內(nèi)容應(yīng)包括學(xué)歷\工作經(jīng)驗\緊急聯(lián)系人等詳..

棘手員工的管理技巧

大家都看過西游記，對于絕大多數(shù)人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會，其實(shí)唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術(shù)。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進(jìn)行經(jīng)常性的、具體的和及時的團(tuán)隊贊賞與個人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關(guān)于最好的批評下屬的語言技巧

在工作中，下屬不免會有出錯的時候，作為領(lǐng)導(dǎo)也不能不聞不問。怎樣批評下屬，使下屬接受批評、積極改正，并繼續(xù)努力工作，對領(lǐng)導(dǎo)來說卻是一門學(xué)問。現(xiàn)在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規(guī)章制度面前人人等 這個源自西方管理學(xué)家提出的懲罰原則，它的實(shí)際指導(dǎo)意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度，就像去碰觸一個燒紅的火爐，一定要讓他受..