員工管理故事讓員工三次超乎想象的獎勵

日本有一名成功企業(yè)家，他有一個慣，就是在年底的時候，總是把他公司最主要的干部叫到他的私人辦公室來談話。 一個部門經(jīng)理走進了總裁的辦公室。總裁問：&qu..

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)管理不同類型的員工的方法

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員工狀態(tài)如何管理

管人管心——神圣 員工工作沒激情?狀態(tài)低迷，難溝通?8090后紛紛“裸辭”?人才稀缺?如何用人管人的已成為每家企業(yè)必須慎重考慮的一個問題。為..

員工管理故事讓員工三次超乎想象的獎勵

日本有一名成功企業(yè)家，他有一個慣，就是在年底的時候，總是把他公司最主要的干部叫到他的私人辦公室來談話。 一個部門經(jīng)理走進了總裁的辦公室。總裁問：&qu..

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員工狀態(tài)如何管理

管人管心——神圣 員工工作沒激情?狀態(tài)低迷，難溝通?8090后紛紛“裸辭”?人才稀缺?如何用人管人的已成為每家企業(yè)必須慎重考慮的一個問題。為..

棘手員工的管理技巧

大家都看過西游記，對于絕大多數(shù)人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會，其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術(shù)。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進行經(jīng)常性的、具體的和及時的團隊贊賞與個人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關(guān)于最好的批評下屬的語言技巧

在工作中，下屬不免會有出錯的時候，作為領(lǐng)導(dǎo)也不能不聞不問。怎樣批評下屬，使下屬接受批評、積極改正，并繼續(xù)努力工作，對領(lǐng)導(dǎo)來說卻是一門學(xué)問。現(xiàn)在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規(guī)章制度面前人人等 這個源自西方管理學(xué)家提出的懲罰原則，它的實際指導(dǎo)意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度，就像去碰觸一個燒紅的火爐，一定要讓他受..