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員工調(diào)配在員工管理中的作用

2024-05-25 00:53:16 大風車考試網(wǎng)

  人員調(diào)配的目的和作用從根本上來說是促進人與事的配合,以及人與人的協(xié)調(diào),充分開發(fā)人力資源,實現(xiàn)組織目標。

1.保證生產(chǎn)計劃的實現(xiàn)

  為了適應班組不斷變化的外部環(huán)境、內(nèi)部環(huán)境以及生產(chǎn)任務和計劃,只有不斷對作業(yè)人員進行調(diào)配,才能適應這些變化,維持班組的正常運轉(zhuǎn),將班組的團隊力量發(fā)揮到最大。

2.人盡其才的手段

  人各有所長,各有所短,只有在合適的崗位上,才能充分發(fā)揮人的潛能。人與崗位進行最佳結(jié)合,不是一勞永逸,而是動態(tài)的,需要班組長對其及時進行相應的調(diào)整。

3.將人力資源發(fā)揮到最大

  通過人員調(diào)整手段可以有效實現(xiàn)人力資源計劃中所確立的人員培訓和勞動力轉(zhuǎn)移等方案。

4.有效激勵員工

  人員的調(diào)整包括職務的升降和行調(diào)動,職務晉升和行調(diào)動都會對有關(guān)人員形成一種內(nèi)在激勵、新鮮感和應付挑戰(zhàn)的亢奮,有利于挖掘員工的潛能。

5.有效改善組織氣氛

  HR通過人員調(diào)配,能夠?qū)Π嘟M內(nèi)的不正風氣進行有效的改變。

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