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員工獎(jiǎng)懲細(xì)則規(guī)定

2024-05-31 03:00:33 大風(fēng)車考試網(wǎng)
  第一條為保障公司各項(xiàng)制度的執(zhí)行,促進(jìn)公司全體員工奮發(fā)上進(jìn),特制定本細(xì)則。
  
  第二條本公司員工之獎(jiǎng)勵(lì)分為下述五種:
  
  1.嘉獎(jiǎng);
  
  2.記功;
  
  3.晉級(jí);
  
  4.授予“先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者”稱號(hào);
  
  5.授予“勞動(dòng)模范”稱號(hào)。
  
  第三條本公司之懲處分為下述五種:
  
  1.罰款;
  
  2.警告;
  
  3.記過;
  
  4.降級(jí);
  
  5.除名。
  
  第四條有下列事跡之員工,經(jīng)人事監(jiān)察室調(diào)查核實(shí)后,得給予一次獎(jiǎng)勵(lì),其獎(jiǎng)勵(lì)種類視事跡突出程度而定。
  
  (一)工作積極、忠于職守、遵紀(jì)守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度,全年未出現(xiàn)事故者;
  
  (二)超額完成公司利潤計(jì)劃指標(biāo),經(jīng)濟(jì)效益顯著者;
  
  (三)積極向公司提出合理化建議,其建議被公司所采納者;
  
  (四)維護(hù)公司利益和榮譽(yù),保護(hù)公共財(cái)產(chǎn),防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者;
  
  (五)堅(jiān)持業(yè)余自學(xué),不斷提高業(yè)務(wù)水,在公司任職期間,獲取中專以上文憑或其他專業(yè)證書者;
  
  (六)維護(hù)公司的規(guī)章制度,對各種違紀(jì)行為敢于制止、批評(píng)、揭發(fā)者;。
  
  (七)敢于制止、揭發(fā)各種侵害公司利益之行為者;
  
  (八)對社會(huì)做出貢獻(xiàn),使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者;
  
  (九)具有其他功績,董事長或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)者。
  
  第五條員工的獎(jiǎng)勵(lì),由員工所在部門或主管領(lǐng)導(dǎo)向公司人事監(jiān)察室推薦,并按人事管理責(zé)權(quán)劃分進(jìn)行審核批準(zhǔn),由人事部落實(shí)執(zhí)行。
  
  第六條事跡突出的員工除按第二條給予獎(jiǎng)勵(lì)外,公司還將在住房、進(jìn)修、休假、出國考察等方面給予優(yōu)先考慮。
  
  第七條有下列事由之員工,經(jīng)調(diào)查核實(shí)后,得根據(jù)情節(jié)給予一次罰款或警告處分。
  
  (一)初次不服從工作安排或工作調(diào)動(dòng),影響生產(chǎn)、工作秩序者;
  
  (二)泄露公司經(jīng)營管理秘密,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意,擅自將公司的機(jī)密文件透露給外公司人員者;
  
  (三)秘自把本公司客戶介紹給外單位、向客戶索取回扣或介紹費(fèi)者;
  
  (四)各下屬公司、部門負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)所屬人員違反公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響行為,不及時(shí)向公司總部報(bào)告或有意隱瞞者;
  
  (五)工作時(shí)間喧嘩、打鬧,影響正常工作秩序者;
  
  (六)工作時(shí)間吃食物、睡覺、干私事、閱讀與工作無關(guān)之書報(bào)者;
  
  (七)工作時(shí)間擅離工作崗位者;
  
  (八)工作時(shí)間不按公司要求著裝及佩戴公司徽章者。
  
  第八條員工的獎(jiǎng)勵(lì)或懲處由各部門、各主管領(lǐng)導(dǎo)提供材料,由人事監(jiān)察室負(fù)責(zé)調(diào)查落實(shí),其審核批準(zhǔn)權(quán)限按人事管理責(zé)權(quán)劃分執(zhí)行。
  
  第九條按本規(guī)定第九條處理的責(zé)任人,在賠償事項(xiàng)未了結(jié)之前,不得調(diào)離本公司。
  
  第十條員工罰款處分根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度分為罰50元。罰100元等兩種情況,警告處分則扣發(fā)1/3的月工資,記過處分扣發(fā)1個(gè)月工資。員工受嘉獎(jiǎng)1次,增發(fā)三個(gè)月的基本工資,記功1次增發(fā)3個(gè)月基本工資。
  
  第十一條員工受獎(jiǎng)懲情況記入人事考核檔案中,受警告以上處罰情況每月由人事監(jiān)察室統(tǒng)一公布1次。
  
  第十二條為使受到懲處的員工將功補(bǔ)過,在同一年度中,功過可以相抵和轉(zhuǎn)換,方法如下:
  
  (一)1次嘉獎(jiǎng)可與1次警告相抵;
  
  (二)l次記功可與1次記過相抵;
  
  (三)3次警告相當(dāng)于1次記過;
  
  (四)3次嘉獎(jiǎng)相當(dāng)于1次記功;
  
  (五)同年中3次記功,工資自動(dòng)升1級(jí);
  
  (六)同年中3次記過,工資自動(dòng)降1級(jí);
  
  (七)同年中功過抵消后,對年終評(píng)比、提薪、晉級(jí)等不發(fā)生影響。
  
  第十三條授予“先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者”和“勞動(dòng)模范”的工作在每年未進(jìn)行,當(dāng)年內(nèi)受過警告處分以上懲處的員工若功過未抵消,不得參與評(píng)選,每月考核均等級(jí)未達(dá)到“B”者也不能參與評(píng)選。
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