如何管理C類員工

C類員工成為企業的短板 由多塊長短不一的木板所構成的木桶，其裝水的多少將由最短的一塊木板所決定，這就是著名的木桶理論。在企業的人力資源上，更是如此，木桶..

關注核心員工才能留住人才

現在的企業人才流失過快、企業留人難的問題已經成為民營企業發展的一大難題。是企業的理念出現了問題，還是企業的經營思路出現了問題;是企業文化出現了問題，還..

淺談實施員工淘汰管理的環節

在人力資源管理中，人們往往樂于談論企業應如何“選人、育人、用人、留人”，對如何留住優秀的員工，也有不少的論說。但是，對于“留人”的..

如何管理C類員工

C類員工成為企業的短板 由多塊長短不一的木板所構成的木桶，其裝水的多少將由最短的一塊木板所決定，這就是著名的木桶理論。在企業的人力資源上，更是如此，木桶..

關注核心員工才能留住人才

現在的企業人才流失過快、企業留人難的問題已經成為民營企業發展的一大難題。是企業的理念出現了問題，還是企業的經營思路出現了問題;是企業文化出現了問題，還..

淺談實施員工淘汰管理的環節

在人力資源管理中，人們往往樂于談論企業應如何“選人、育人、用人、留人”，對如何留住優秀的員工，也有不少的論說。但是，對于“留人”的..

棘手員工的管理技巧

大家都看過西游記，對于絕大多數人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會，其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創建優秀公司文化的最好方式是進行經常性的、具體的和及時的團隊贊賞與個人贊賞。在優秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關于最好的批評下屬的語言技巧

在工作中，下屬不免會有出錯的時候，作為領導也不能不聞不問。怎樣批評下屬，使下屬接受批評、積極改正，并繼續努力工作，對領導來說卻是一門學問。現在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規章制度面前人人等 這個源自西方管理學家提出的懲罰原則，它的實際指導意義在于有人在工作中違反了規章制度，就像去碰觸一個燒紅的火爐，一定要讓他受..