老板別亂給員工開藥方

今天在網上看到了篇關于領導力的文章，這篇文章也正式我想要寫的社會現象，我感覺作者寫的很好，所以我就懶得寫了，轉載給企業家和瀏覽我博客的朋友，這里借助一..

如何營造員工激情

破壞員工激情的真正癥結在于對員工關鍵需求的誤解和忽視。 西南航空公司創始人赫布?凱萊赫曾經說過：不管是經濟處于興盛期，還是衰退期，都有一個營利性和穩..

激勵員工的好方法

積極向上的工作環境，需要自強自立的員工。行為科學認為，激勵可以激發人的動機，使其內心渴求成功，產生推動人朝著期望目標不斷努力的內在動力，不過在實施激勵..

老板別亂給員工開藥方

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如何營造員工激情

破壞員工激情的真正癥結在于對員工關鍵需求的誤解和忽視。 西南航空公司創始人赫布?凱萊赫曾經說過：不管是經濟處于興盛期，還是衰退期，都有一個營利性和穩..

激勵員工的好方法

積極向上的工作環境，需要自強自立的員工。行為科學認為，激勵可以激發人的動機，使其內心渴求成功，產生推動人朝著期望目標不斷努力的內在動力，不過在實施激勵..

棘手員工的管理技巧

大家都看過西游記，對于絕大多數人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會，其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創建優秀公司文化的最好方式是進行經常性的、具體的和及時的團隊贊賞與個人贊賞。在優秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關于最好的批評下屬的語言技巧

在工作中，下屬不免會有出錯的時候，作為領導也不能不聞不問。怎樣批評下屬，使下屬接受批評、積極改正，并繼續努力工作，對領導來說卻是一門學問。現在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規章制度面前人人等 這個源自西方管理學家提出的懲罰原則，它的實際指導意義在于有人在工作中違反了規章制度，就像去碰觸一個燒紅的火爐，一定要讓他受..