国产成人做受免费视频-国产成在线观看免费视频-国产传媒在线播放-国产传媒在线观看-欧美一区二区三区不卡免费观看-欧美一区二区三区不卡片

如何讓企業(yè)管理做到人崗匹配

2024-05-30 01:58:54 大風(fēng)車考試網(wǎng)

  現(xiàn)如今,在企業(yè)里面,企業(yè)管理、管理制度和管理方法的價值都是無法估量的,也就是說用得好、用得正確,往往可以使企業(yè)員工具有更高的熱情,發(fā)揮更大的作用。但是現(xiàn)實中,目前多數(shù)企業(yè)的管理往往處在短板地位,許多企業(yè)依然沒有充分認識到抓管理的重要。尤其是招聘管理,筆者認為企業(yè)在選擇人才方面最看重的是與企業(yè)和崗位的匹配性。也就是所謂的“人崗匹配度”。

  目前,人才市場是:“亂中有序”,各家企業(yè)都在轉(zhuǎn)型,都在尋找?guī)椭髽I(yè)轉(zhuǎn)型的人才,選人標準不明確,企業(yè)自身基礎(chǔ)不好,人選心態(tài)浮躁等都導(dǎo)致了表面的混亂和無序,但行業(yè)轉(zhuǎn)型和前行的力量是不可逆轉(zhuǎn)的,對于企業(yè)來說,人才儲備目前是極度缺乏,且方向和標準都不清晰,這是因為商業(yè)模式的不斷創(chuàng)新導(dǎo)致人才需求一直在變化,老的模式還未沉淀,新的模式已經(jīng)出現(xiàn),只能靠行業(yè)引領(lǐng)者的不懈努力和執(zhí)著踐行來沉淀、復(fù)制和推廣,從而形成穩(wěn)定的商業(yè)模式和人才標準。

  其實企業(yè)招聘做到人崗匹配就要均衡發(fā)展和人才緊缺的關(guān)系,首先就需要用發(fā)展來留人,企業(yè)發(fā)展和員工職業(yè)發(fā)展必須是協(xié)調(diào)一致的,如果只用待遇來留人的話,就會產(chǎn)生一旦遇到更高待遇就會流失的現(xiàn)象,相互間內(nèi)外攀比式的被動提薪,本質(zhì)上是留不住人的,而且人力成本將不可控。

  人力成本可控的前提下有機地將員工發(fā)展和企業(yè)發(fā)展結(jié)合在一起,這樣極大的推動了企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)發(fā)展了,員工的事業(yè)臺和待遇空間更大了,也就留住了骨干員工,同時人才內(nèi)生發(fā)展也形成了今典穩(wěn)定的不可復(fù)制的人才和組織的核心競爭力。

其次,要用利益捆綁的形式,在強調(diào)員工能力發(fā)展的同時,不能忽視利益仍然是第一驅(qū)動力,特別是高管和重要崗位骨干,一旦流失對企業(yè)影響極大,在利益上要形成共同體,榮辱與共,風(fēng)雨同舟。要重點獎勵核心人員,把大家的利益和公司的利益掛鉤;另外通過正態(tài)分布的績效考核,獎優(yōu)罰劣,形成正向牽引。

最后,企業(yè)發(fā)展是大浪淘沙式的前進,不能因為人才緊缺就容忍不合格人員的存在,“正反相生”,針對骨干員工和高層團隊的保留措施基礎(chǔ)上,就必須通過嚴格的績效考核進行精簡優(yōu)化,而企業(yè)要做的,最重要的是自身發(fā)展方向的正確性和發(fā)展的速度。

  行業(yè)在轉(zhuǎn)型,人才也更需要轉(zhuǎn)型才能適應(yīng)企業(yè)的轉(zhuǎn)型需求,越早有轉(zhuǎn)型經(jīng)驗和經(jīng)歷就獲得了適應(yīng)未來的資本和資格,所以一個明智的職業(yè)經(jīng)理人在轉(zhuǎn)型期應(yīng)把引領(lǐng)未來的產(chǎn)業(yè)趨勢經(jīng)驗作為第一需求。

  • 相關(guān)文章
  • 喜新不厭舊如何化解老員工的倦怠期喜新不厭舊如何化解老員工的倦怠期

    隨著社會競爭的日趨激烈和企業(yè)的不斷改革轉(zhuǎn)型,每天朝九晚五奔波于職場的老員工,開始出現(xiàn)了身心疲倦的職場之癢,對工作不再擁有往日的激情,更多是在憑借&ldquo..

    2024-06-06 22:32:18
  • 經(jīng)理在團隊管理中的制勝法寶經(jīng)理在團隊管理中的制勝法寶

    每一個企業(yè)都有自己的獨特的企業(yè)文化,團隊經(jīng)理在團隊建設(shè)中,對本企業(yè)文化的認同是一個前提條件。尤其是“空降兵”的經(jīng)理,在來到一個企業(yè)之后,在沒..

    2024-05-28 10:27:32
  • 如何平衡員工的忠誠與能力如何平衡員工的忠誠與能力

    HR管理者的一項重要任務(wù)就是替企業(yè)選人、用人、育人和留人。但企業(yè)常會出現(xiàn)的是:忠誠的能力不足,有能力的不夠忠誠。HR管理如何衡員工的忠誠與能力? 我們盡..

    2024-05-27 23:28:29
  • 喜新不厭舊如何化解老員工的倦怠期喜新不厭舊如何化解老員工的倦怠期

    隨著社會競爭的日趨激烈和企業(yè)的不斷改革轉(zhuǎn)型,每天朝九晚五奔波于職場的老員工,開始出現(xiàn)了身心疲倦的職場之癢,對工作不再擁有往日的激情,更多是在憑借&ldquo..

    2024-06-06 22:32:18
  • 經(jīng)理在團隊管理中的制勝法寶經(jīng)理在團隊管理中的制勝法寶

    每一個企業(yè)都有自己的獨特的企業(yè)文化,團隊經(jīng)理在團隊建設(shè)中,對本企業(yè)文化的認同是一個前提條件。尤其是“空降兵”的經(jīng)理,在來到一個企業(yè)之后,在沒..

    2024-05-28 10:27:32
  • 如何平衡員工的忠誠與能力如何平衡員工的忠誠與能力

    HR管理者的一項重要任務(wù)就是替企業(yè)選人、用人、育人和留人。但企業(yè)常會出現(xiàn)的是:忠誠的能力不足,有能力的不夠忠誠。HR管理如何衡員工的忠誠與能力? 我們盡..

    2024-05-27 23:28:29
  • 棘手員工的管理技巧棘手員工的管理技巧

    大家都看過西游記,對于絕大多數(shù)人而言看的是熱鬧,聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會,其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術(shù)。孫悟空在四人..

    2024-05-27 19:03:41
  • 贊賞員工管理技巧贊賞員工管理技巧

    1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進行經(jīng)常性的、具體的和及時的團隊贊賞與個人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中,贊賞不是最終的港灣,而是一條永不停息的..

    2024-06-02 16:49:57
  • 員工管理關(guān)于最好的批評下屬的語言技巧員工管理關(guān)于最好的批評下屬的語言技巧

    在工作中,下屬不免會有出錯的時候,作為領(lǐng)導(dǎo)也不能不聞不問。怎樣批評下屬,使下屬接受批評、積極改正,并繼續(xù)努力工作,對領(lǐng)導(dǎo)來說卻是一門學(xué)問。現(xiàn)在,何岸老..

    2024-05-28 03:15:23
  • 管理員工五大技巧管理員工五大技巧

    熱爐法則:規(guī)章制度面前人人等 這個源自西方管理學(xué)家提出的懲罰原則,它的實際指導(dǎo)意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度,就像去碰觸一個燒紅的火爐,一定要讓他受..

    2024-06-03 21:22:20
主站蜘蛛池模板: 手机午夜看片 | 一级毛片视频免费观看 | 四虎影视4hu4虎成人 | 亚洲欧美日韩中文字幕在线 | 日韩精品1| 久久国产区 | 日韩在线欧美在线 | 欧美四虎| 韩国福利在线观看 | 中文字幕网址 | 久热综合| 国产成人综合久久精品亚洲 | 色视频国产 | 亚色在线视频 | 天堂最新版免费观看 | 国产在线91精品天天更新 | 欧美日韩国产最新一区二区 | 久久免费99精品久久久久久 | 99国产精品免费观看视频 | 精品在线一区二区三区 | 国精产品一区 | 欧美久在线观看在线观看 | 国产一区曰韩二区欧美三区 | 亚洲四虎 | 日本不卡一区二区三区四区 | 香港黄页亚洲一级 | 青青青青久久久久国产 | 免费四虎永久在线精品 | 台湾电视剧大全免费观看 | 四虎影院在线免费播放 | 欧美一区二区三区免费高 | 在线日本中文字幕 | 久久免费视频网站 | 亚洲欧美日本韩国 | 欧美精品亚洲精品日韩专区va | 一级片免费在线播放 | 日本免费在线播放 | 看全大色黄大色黄大片一级爽 | 性感美女被爆操 | 国产免费资源高清小视频在线观看 | 2022国产男人亚洲欧美天堂 |